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兼職或是工讀人員也適用勞基法的規定哦！. 當然也就享有特休啦～ 不過因為與正職每週工作 40 小時不同，雇主以依據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與部分工時員工溝通特休計算方式，也就是說可以協議按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以 ...
2021年2月9日 · 勞保局表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！ 那正職和兼職的加保差在哪呢？ 一張圖讓你一看就懂，如果你或親朋好友有人兼職兩份工作以上，趕快瞭解此文，別讓自己的權益睡著了！ 本文目錄： 兼職需要投保嗎？ 正職和兼職投保差異. 多保勞保有好處：退休金、給付都加倍！ 在外兼職加保，正職雇主查的到嗎？ 文 / Money錢. 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。
因此，對於薪資、工作時間、休假、勞健保等相關事項，雇主都需依據《勞動基準法》進行管理。 您的公司是否有實習生或兼職員工？ 您是否了解這些「部分工時人員」在勞基法中的規範與全職員工有所不同呢？
2022年1月20日 · 勞保： 如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。 無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！ （相關報導： 年後轉職注意！ 到職日當天就要參加勞保、就保，若違法雇主下場曝光 ｜ 更多文章） 健保： 健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。...
2024年10月1日 · 🔸 健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
2024年8月29日 · 其實，健保與勞保並非綁定，您可以選擇以主要工作投保健保，即使有其他兼職，只要其中一家投保即可，並不用擔心重複投保的問題。 瞭解健保與勞保的關係. 健保和勞保雖然經常被提及，但它們之間的關係並不完全等同。 勞保 是針對「工作」的保險，保障勞工因工作而發生的意外或職業災害，以及退休、失業等風險。 健保 則是針對「國民」的保險，保障每個人在生病或受傷時都能獲得醫療服務。 簡單來說，勞保保障「工作上的風險」，而健保保障「生病或受傷的風險」。 兼職工作如何投保健保. 根據健保法規定，只要您符合下列條件，就可以選擇以主要工作投保健保： 在台灣有戶籍，且沒有其他健保身分. 在主要工作投保勞保. 即使您有其他兼職工作，只要其中一家投保勞保並投保健保，就能享有健保的保障。 避免重複投保，保障自身權益.
勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞 (就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。. 許多勞工朋友為了賺取更多收入或貼補家用，會在正職以外 ...
