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2021年2月9日 · 低薪時代，下班後兼職打工，還要再保勞健保嗎？勞保局表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！那正職和兼職的加保差在哪呢？
2020年3月26日 · 從事正職工作必須加保勞健保，難道兼職工作真的不用投保嗎？ 不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受雇於「員工達 5 人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，雇用 5 名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工 ...
一般常見的勞務契約有僱傭、委任、承攬及派遣等 4 種形式，在不同的契約形式下，雇主都有義務幫員工加保勞健保、提繳新制勞工退休金嗎？. 實際上，並非人人都是勞保的納保對象，有些人若想領新制勞退金，得自行提繳累積。. 繼續看下去... (贊助商連結 ...
2020年12月28日 · 根據《勞工保險條例》第 6 條第 7 項規定，「無一定雇主」或「自營作業」，才具有在職業工會加保的資格，換句話說，如果是受雇於固定的公司行號，或是未實際從事工作，都不能透過職業工會加保勞保。. 雖然投保時勞保局並不會審查資格，但是，當 ...
2019年4月3日 · 守護自己的權益. 轉職保險調整攻略. 根據人力銀行年初公布的「年後轉職與國外工作調查」，預估年後潛在跳槽族約有822萬人，創下10年新高。. 若有轉職的規劃，勞健保、商業保險該如何調整？. 需要注意哪些事項？. 我不幹了！. 」25歲白領青年小吳 ...
2020年12月4日 · 疫情衝擊加上產業改變，讓許多勞工成為接案或四處兼差的個體戶，這時就必須透過職業工會加保勞保。. 那麼，沒有工作的人也能在職業工會投保嗎？. 又有哪些權益該注意呢？. 小莉2個月前被公司資遣，為了維持生計，她開始兼職當網拍小幫手，偶爾 ...
2016年2月24日 · 至於兼差，在勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即明確指出，無薪假期間，在不影響原有勞動契約和在職教育訓練執行的前提下，只要勞工正常依規定出勤，是可以另行兼職的，不受原契約禁止兼職的限制，但仍要保守企業機密。
2016年3月23日 · 健保費會不會減少？ 健保署承保組視察吳素蘭答： 雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保， 因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 至於健保費，則視健保月投保金額是否調降而定， 原則上投保金額是以薪資所得認定， 如果月薪減少， 公司可以檢 ...
2021年6月22日 · 究竟哪些情形可以算是職業災害？. 根據《職業安全衛生法》規定，因勞動場所的建築物、機械、設備、原料⋯⋯等，或是作業活動及其他職業上的原因，導致工作者受傷、罹患疾病、失能或死亡，都可以認定為職業災害。. 勞工保險中的職業災害保險，又將職災 ...
我們以台中市最低生活費15,472元為例，針對不同薪資、婚姻狀態及家庭結構的個案，個別計算法扣金額：. A君：未婚、扶養人數0、薪資2.7萬 15,472元×1.2倍＝18,566元 27,000 – 18,566= 8,434 法扣金額即為8,434元。. B君：未婚、扶養人數0、薪資5萬 50,000 – 18,566 = 31,845 因 ...
