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2020年10月26日 · 2013年，二代健保修法後開徵補充保費，將費基擴充至非薪資所得，針對高額獎金、兼職所得、執行業務收入、股利所得、利息所得及租金收入等項目，在一定金額以上採就源扣繳方式，計費上限統一為單筆給付金額1,000萬元、計費下限部分，高額獎金為 ...
2020年11月29日 · 如部分無固定雇主的受僱者於職業工會進行投保，其所領取的薪資所得被認定為兼職所得，排除補助保費的課徵；但是第六類地區人口在一般保險費是以平均保費計算，若另有股利所得、利息所得還是要另課補充保費。 這些都是因為雙軌制而衍生出來的不公平現象，而 家戶所得制將所有所得以相同的標準予以課徵，且搭配以家庭為單位進行結算 ，可導正現制下的不公。 問題1：家戶所得制費基比現制小？ 此外，現制的一般保費採論口計費，課費基礎按照撫養人數「虛擬」膨脹；而家戶所得制則改以家戶為課費單位，也可以解決一般保費論口計費問題，避免對於多眷口家庭造成沉重的保費負擔。
2020年5月20日 · 蔡英文就職演說對全民做出「更健康、受到更好照顧」的承諾。作者認為，此時正是以家戶總所得取代因職業、所得來源實質健保費率不一的不公，落實陳時中部長提倡過的「正宗」二代健保改革時機。
2020年3月11日 · 明年（2021年），全民健保恐面臨保費調漲的議題，台灣的健保採齊一費率、風險均攤與量能負擔為原則，然而一代健保以職業別（如勞工、軍公教、職業工會等）和身分別（如雇主、獨立執業專門職業技術人員、眷屬等）作為投保分類並且與保費費基掛 ...
2020年12月2日 · 2020.12.2 最後更新. 實施健保，象徵一個國家地區的醫療保障達到先進水準。 然而，全世界有健保制度的國家，都面臨健保財務與醫療分配失衡的考驗──健保讓社會的健康人權朝較完美的方向前進，但至今卻找不到一個完美的健保制度範本。 25年前，台灣全民健保上路。 在6%的經濟成長率之下，有薪階級支持的健保，消除了貧窮者就醫障礙，生病的人都看得起病、醫師也能快速累積經驗、磨練出一流技術，甚至發展出獨步全球的創新治療。 但25年前算不到，如今台灣經濟成長率腰斬、薪資成長停滯，醫療高需求的高齡人口激增；醫療高價科技、昂貴藥品更是推陳出新。 繳保費的人口愈來愈少，看病的人口愈來愈多，醫療價金更是愈來愈高。
2020年11月25日 · 2013年二代健保實施後，建立了收支連動的機制 ── 準備金太少，增加保費、擴大費基，或採多元微調方式增加保費；準備金太多，則調降費率。 2015年，即因補充保費開徵，健保安全準備金超過4.5個月、總金額達2千億元，健保會體現收支連動，建議調降費率，隔年費率則由4.91%調降到現在的4.69%。 疫情、大環境差，降低安全準備金水位有利有弊. 今年因為 COVID-19（又稱武漢肺炎、新冠肺炎）疫情 ，大環境不好，除了勞工失業問題外，企業雇主明年更同時要面對勞、健保和 基本工資 調漲，負擔大增。 原本健保署只提出2個月的安全準備金版本，作為基礎的費率調漲建議，但健保會付費者代表認為，即使調整費率，也傾向漲幅不要太大，故要求應提供安全準備金1個月與1.5個月的精算版本。
2020年9月27日 · 健保漲價，是衛生首長的殺手？「其實行政院可能比民眾更不願調費率！」了解健保財務狀況的健保委員和專家點出，健保財務的黑洞，真正大戶是「濫刷健保卡」的政府。
