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2024年7月15日 · 現行勞動基 準法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢 獻職場，立法院15日三讀修正通過勞基法少數條文。
2018年10月1日 · 一、勞動基準法的退休金（勞退舊制） 如果是在94年7月1日勞退新制上路前就在同一個事業單位服務至今的勞工，依照勞基法第53條規定，勞工只要符合上圖的其中一項條件，即有權利向雇主「自請退休」（須於30日前提出），雇主則須依據勞基法第55條規定於
2008年4月23日 · 分析立法院透過修法延後勞工強制退休年齡，除了是反映台灣國民平均壽命 早已提高到七十五歲以上，因而可藉以加強中高齡人力資源的運用外，同時此舉預 料也將有助於台灣面對快速少子化的衝擊下，降低勞動力減少的威脅，因此無怪乎 在立院初審通過修法決議的同時，國內勞工團隊大都表示「樂觀其成」，行政院勞 委會的直覺反應也是認為此舉意謂著多保障勞工五年的工作權。 儘管立院的修法動作看似「順天應人」，完成立法指日可待，但由於此舉畢 竟是屬於重大公共決策，影響所及也絕對不只是多保障勞工五年的工作權益，而是 牽涉到產業的經營成本與總體勞動競爭力等現實課題。 因此本案在立院院會審議時， 似乎也應一併考量各種可能的變數做妥善配套，期使延長勞工工作年限能夠收到效 益極大化而副作用極小化的雙贏結果。
2018年10月11日 · 依據勞工保險條例規定，被保險人只要「 離職退保 」並符合資格就可以申領老年給付，其中又可分為以下三種給付項目： 一、一次請領老年給付 如果勞保被保險人在 98年1月1日之前就已有投保勞保的年資 ，就符合「一次請領老年給付」的前提要件了，而如果是98年以後才有投保勞保紀錄的讀者，其實就可以跳過這部分不看了。 若確認有上述的前提要件後，勞工便可依自身狀況選擇要採用這裡提到的一次請領老年給付，或是要選擇後面會提到的老年年金給付（按月或一次領）。
勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員 新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後， 如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休 年齡下限，即須退休勞動市場」之意。
2024年8月15日 · 勞動部指出，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付的法定請領年齡，將逐步調高至65歲，今（113）年請領為64歲，明年則達到上限65歲。 符合此法定請領年齡，保險年資合計滿15年，且已辦理離職退保的勞工，可依相關規定申請老年年金給付。 值得注意的是，勞保年金的年資的計算無上限，勞工在退休前的加保年資都可合併計算，因此投保年資愈多，屆時請領的年金金額也越高。 此外，老年年金給付設有展延金給付機制。 只要勞工保險年資滿15年，於法定請領年齡後提出申請，每遞延1年請領，給付金額即提高4%，最多可增加給付20%，且此增幅將終身發放，享有「活到老、領到老」的保障。 換言之，勞工年資越長且延後請領，未來每月及最終領取的年金金額也會愈多，為老年經濟生活打造穩固後盾。
2024年7月16日 · 這次立院三讀通過修法，未來65歲不用強制退 休，現行退休前的準備調適及再就業相關措施，也從原本的1年延長為5年，不但讓台灣勞 動力不足的問題可以解決，而「正值人生巔峰的壯世代，能夠有更多時間、更多資源來妥 善規劃自己的人生。
