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勞退有年齡限制嗎?
為什麼美、日勞基法中沒有退休金的規定?
勞保年資滿15年可以領年金嗎?
高齡勞工可以請求繼續雇用嗎?
2019年2月19日 · 以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴苛（勞工必須在一家公司任職滿25年），導致幾乎99%勞工都領不到退休金，退休生活堪憐。 勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。
2018年10月4日 · 根據勞退條例規定，只要是受僱勞工，且適用勞基法，雇主就要提撥勞退新制退休金，與投勞保無關，也沒有提撥年齡上限。. 舉例而言，某62歲民眾開始領勞保年金後，再到某大樓擔保全工作，該大樓管委會仍要為該勞工提撥勞退金。. 隨著台灣步入 ...
2024年1月26日 · 勞工退休金 （新制） 雇主每月提撥薪資6%+個人自行選擇提撥薪資0~6%。 年滿60歲，無論是否在職，都可以請領。 工作年資未滿15年者，請領一次退休金。 工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。 勞工退休金 （舊制） 雇主每月提撥薪資2%
- 退休先不急著申請給付
- 兩個案 聽專家分析與建議
- 國保與勞保年資可以併計
- 年改若過 軍、公、農、勞保年資合計
勞工保險條例第58條規定，保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付；未滿15年者，請領老年一次金給付。不少人到了退休點，就根據前述規定，看自己年資未滿15年，就申請一次給付。專家指出，法令沒有規定自職場退休了，馬上就要申請給付，而且絕大多數的情況下，申請年金給付比申請一次給付划算，應該先看看有無其他辦法，不要急著申請一次給付。
謝先生今年62歲，早期在貿易公司上班很多年，後來考試成了公務員，幾年前退休，雖然已經領了公務人員月退休金，但想到自己早期曾有13年投勞保年資，聽說勞保年資滿15年，就可以領勞保年金，他可以怎麼做？ 丁女士今年61歲，原本工作六年後，因生兒育女當家庭主婦，後來國保開辦參加國保六年，直到四年前孩子都大了，她才開始到大賣場擔任櫃檯人員，至今累計勞保年資已有十年。想到她再過一年就可以開始請領勞保老年給付，卻發現勞保年資未滿15年，恐怕只能領一次給付，她覺得很可惜。但如果勞保年資要滿15年，還得繼續工作五年，實在太辛苦。她該怎麼辦？ 類似謝先生與丁女士例子，既有軍公教人員退休金，又同時具有國保、勞保等社會保險年資，如何合併、累計？很多人搞不清楚。 勞保條例規定，勞工只要有勞保年資滿一年，男性年滿60歲...
基於勞保條例規定國保與勞保年資若合計滿15年，可以併計各自領年金，有人建議謝先生也可以加保國保二年，將國保年資與勞保年資合計，領勞保年金。不過，因為國保投保資格已排除領取各種社會保險老年給付者，因謝先生已領公務人員退休金，依法不具投保國保資格，因此此路不通，他只能循上述途徑累計勞保年資。 至於丁女士，則是因為婚前及後來工作分別有六年及四年勞保年資，加上國保有六年年資，雖然勞保年資合計不到15年，但依法國保與勞保年資可併計、分開領年金，以她的情況，勞保加國保總共16年，因此她不用再繼續工作，就可以同時領國保與勞保年金。
未來，如果修法通過，公保和勞保年資可以併計，類似丁先生例子，就可以領雙份年金。勞保年金改革法案已送立法院審議，修正案推「年資可攜」制度，提出軍、公、農保與勞保年資合併計算，一旦勞保條例修正案通過，勞保與軍、公、農年資也都可以相通，各行業相互轉業可望更暢通。(聯合晚報 記者 陳素玲、徐碧華、楊懿) (本文由「聯合新聞網」授權轉載)
2019年10月22日 · 金融. 努力工作30年，算算你能領多少退休金？. 這樣做，退休金從3萬變7萬. 勞工人口1千多萬，而勞保再7年就要破產，比軍公教僅63萬人的年改更加嚴重！. 但你知道「勞保」跟「勞退」是不一樣的嗎？. 工作30年後，要怎麼算能領多少退休金？. 從現在開始，我 ...
1985年7月1日 · 如果我們和工廠法規定的退休規責、礦工退休規則比較起來，勞基法並沒有規定得太高，因為並不是每個勞工都會做到二十多年，拿最高的三十五的基數。
2024年1月18日 · 像是2021年4月，日本正式施行《高年齡者雇用安定法》，該法要求雇主須廢除強制退休制度，或者將強制退休年齡自65歲上升至70歲，又或是採用繼續雇用制度 即在已雇用的高齡勞工有繼續就業的意願時，讓該名勞工在退休之後、70歲之前仍可申請繼續雇用。
勞動基準法上勞工退休年齡規定 相關
廣告每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
