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2023年11月30日 · Q1：不給年終獎金合法嗎？ 勞基法中規定，雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
2023年1月16日 · 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定，只有在第29條裡有提到： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 也就是說，除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」等等，否則站在《勞基法》的角度來說，原則上年終獎金屬於恩惠性給予，在同時滿足 (1)公司有盈餘、...
2022年12月13日 · 《勞基法》有規定要發年終獎金嗎？ 《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定，只有在 第29條 裡有提到： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
2021年1月11日 · 根據《勞動基本法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 剛進公司或離職員工拿得到獎金嗎？ 畢業的新鮮人或正在轉換跑道的上班族很常遇到一個問題，就是尚未待滿一年，會有獎金嗎？ 通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金 。 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。
2023年4月21日 · 勞基法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算後，如果有盈餘，在繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金之外，對於「全年工作」並且「無過失」的勞工，應給與獎金或分配紅利 [6] 。 不過，本條所規定的「獎金」是否就是一般民間習慣所稱的「年終獎金」？ 勞工是否可依此條規定請求公司給付年終獎金？ 實務上的見解還不是很明確 [7] ，因此仍然要回歸個案，視該獎金的性質而定 [8] 。 如果個案中年終獎金已具有工資的性質，則不論公司有沒有賺錢，還是必須要全額給付給勞工（好比公司不能因為虧錢或盈餘不多，就不發薪水）。 二、到職不到一年，或年前離職也可以領年終獎金嗎？ 新到職的員工，或是於發放年終獎金前就已經離職的員工，是否能領取該年度的年終獎金，原則上要視勞雇雙方約定、公司工作規則或團體協約而定。
2023年12月26日 · 規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？. ｜法律小教室. 每年歲末年終的獎金發放季，總有工作者產生疑惑：公司說「年終獎金要在職才能領」這樣合法嗎？. 當前許多公司在發放獎金和紅利的辦法中規定「發放日仍在職」才發給，律師 ...
2024年1月15日 · Q1：《勞動基準法》對於年終獎金有明確規定嗎？ A1：是的，《 勞動基準法 》 第29條 提到，事業單位在營業年度結算時，如有盈餘，應給予全年工作且無過失的勞工獎金或分紅。 Q2：年終獎金是否屬於法定工資？ A2：不一定。 若雇主與員工在勞動契約中約定「保障年薪」或類似條款，這部分可能被視為法定工資。 然而，若沒有此類約定，年終獎金通常被視為恩惠性給付，不一定受《 勞動基準法 》所規範。 Q3：「經常性給予」的定義是什麼？ A3：根據勞動部的解釋，「經常性給予」指的是非臨時起意、非與工作無關之給與。 換句話說，這是一種在一般情況下經常能夠領得的給付。 Q4：公司有義務發放年終獎金嗎？
2024年2月5日 · 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元. 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。 勞動部 103.6.3 勞動條 2 字第 1030013929 號函釋指出，勞基法第 29 條並未明文規定獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項，但可由勞雇雙方於勞動契約中約定或工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭示。
勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？. 發布科室：勞動基準科. 雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。. 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明 ...
2022年1月27日 · 《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
