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2017年11月7日 · 依照《工會法》第5條規定，工會有以下任務：團體協約之締結、修改或廢止；勞資爭議之處理；勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進；勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動；勞工教育之舉辦；會員就業之協助；會員康樂事項之舉辦；工會或會員
- 大眾娛樂背後的孤獨
- 夢與真實之間
- 殺人於無形的「責任制」
- 挑戰不可能的舉證任務
- 電腦、手機、悠遊卡現形
- 通訊加班，過勞惡化
- 晚了一步的辭呈
- 我只要我的女兒回來
二○一三年六月底，職安連線正在緊鑼密鼓的籌備階段。我們的第一宗案件就上門了，社運朋友張宏林轉介了一件疑似過勞死案件。 一名電影公司的女性公關經理洪芳瑜（化名），二○一三年四月九日晚上十點多，下班返家途中，一如往常，走到公車站牌等車，突然倒地不起，送醫院急診，發現是自發性的腦室出血。 當下洪芳瑜緊急接受腦部手術，但仍呈現深度昏迷，醫師在診斷書上載明「可能與過度勞累有關」。昏迷了四十七天後，儘管家人不斷祈求禱告，最後還是因腦出血，引起中樞神經衰竭死亡，享年四十三歲。 「她幾乎沒有什麼私人生活，大部分的時間都奉獻給了工作，幾乎是沒日沒夜工作，有種不要命的拚勁。」洪孟鈞（化名）描述姊姊洪芳瑜就像拚命三娘一樣，生活幾乎就是以工作為重心，朋友圈不是同事，就是記者。她在家中排行老大，但工作忙到幾乎沒有時間...
曾與洪芳瑜工作結識的媒體友人小Ａ，在臉書寫下一篇紀念短文。小Ａ再也沒機會見到洪芳瑜，只有夢中才能相會。 洪芳瑜參加了自己的告別式，彷彿是要彌補來不及告別的遺憾。情節似乎荒誕，卻難分夢與真實的交界，因為真實的人生裡的洪芳瑜，一如夢中的樣子，非常疲憊，累了，想休息，卻總是得不到休息。 發病前三個多月，洪芳瑜就曾透露工作的勞累。她在 MSN 網路通訊軟體上向友人提及工作，字裡行間滿是焦躁疲倦的心情。過度忙碌的生活，讓她整個人糾結在負面情緒之中。 我不認識洪芳瑜，但從照片上看來，她是個美麗又大方的人，充滿自信與活力，很少人可以猜出她的實際年齡，誰也料不到，她如此早逝。 在競爭激烈的電影行業中，她是非常認真工作的人，自我要求甚高，期許工作上能有最好的成績。她所負責宣傳的電影，類型相當多元，曾經感動過許...
洪芳瑜在美國紐澤西州就讀大學，主修商業管理。一九九五年畢業，隔年返台，從事公關企劃工作。二○○四年起進入電影公司，擔任公關經理。雖然名為經理，但底下並沒有助理協助她工作，行銷活動企劃與執行、媒體公關工作、新聞報導監測等，都是親力親為，就連雜事也得一手包辦，包括電影贈票、公關禮品的包裝與寄送等。 根據家屬描述，洪芳瑜因為擔任經理，公司聲稱她屬於「責任制」，她的工作沒有明確的上下班時間，龐大繁雜的工作量常常壓得她喘不過氣，回到家後仍然熬夜加班。 「曾經有三個人分攤五個人的工作量，這樣情況長達將近一年的時間。」一位已離職的同事形容說，行銷企劃部門加班幾乎是常態，公司對增加人事負擔的評估相當嚴厲而保守，人力非常吃緊。 電影公司的公關工作，包括了媒體曝光資料蒐集與分析、宣傳活動與記者會規畫、新聞稿撰寫...
聽完洪芳瑜家屬的描述，我初步認為，洪芳瑜的工作狀況可能符合過勞死認定標準，死亡原因與職業的關聯性也很高。但是除了親友的描述之外，我們還需要更多證據──這也是處理過勞個案常遇到的困境。 洪孟鈞詢問了許多與洪芳瑜有過業務往來的朋友，包括媒體界或公關界，大家都願意具名證明過去與她工作上接觸的情形，初步得到了以下的描述： Ａ︰「相較於其他美商電影公司，有很多人共同分攤工作分量情形。洪芳瑜在基本工作量上即超出其他公司許多。」 Ｂ︰「去年某知名導演旋風起，她一個人打點所有在台行銷公關事務，經常半夜三點收到她從公司發出來的 e-mail，隔天早上九點又在會場看到她。我驚訝︰『你有睡覺嗎？』她笑︰『有啦，有睡三小時。』某賣座電影的前後宣傳期加上意外的奧斯卡獎效應大約七個月，她就差不多維持了兩百多天這樣的作息...
洪孟鈞在她家中電腦裡搜尋所有與工作相關的文件，發現光是在她發病前六個月內，存檔時間在夜間十點以後或早上八點之前的，竟然多達一百五十個檔案，足以證明她在夜間工作的狀況確實嚴重。 此外，我們查看她的手機，發現她頻繁使用手機通訊軟體What’s App，她的行銷企劃部門也成立了工作群組，溝通工作事宜。我們擷取她發病前六個月的對話，仔細分析，發現夜間十點到隔天早上十點之間，一般人早就關燈睡覺了，她還常常在跟同事聯繫公事。我們把這段期間的通聯紀錄列印出來，A4大小的紙，字級大小只有8，竟然印到三十八頁之多。 進一步分析，這段期間的國定假日與週末共有六十三天，這些休假日中，群組內出現工作討論內容的天數有四十五天，比例高達七一．四％，顯示除了夜間之外，洪芳瑜在假日也是持續不斷工作。工作無休的痕跡，在Wha...
事實上，上述案例恐怕並非僅是個案，台灣勞工的長工時，已是全球排名第三，僅次於新加坡與墨西哥，而主管隨時透過通訊軟體指派工作的情形愈來愈普遍，使得超時加班問題更形惡化。勞工即使在下班後，仍處於隨時待命的工作狀態，若訊息「已讀不回」，又擔心隔日上班會遭到主管責難，無形的壓力，讓勞工處在精神緊繃狀態中。 依照勞保局統計年報，二○一一年因過勞導致傷病、失能或死亡的案件共有八十八人，二○一二年過勞案件更高達到九十二件，雖然到了二○一三年有明顯下降，但仍有高達六十八人過勞，二○一四年則有六十七人。這四年來共有三百一十五名勞工因過勞而發病，其中有一百三十七件為死亡案例，平均不到五天就有一名勞工過勞，平均約十天就有一名勞工因過勞而死亡，過勞已經成為勞工職場上最凌厲的健康殺手。 在所有職業病死亡案件中，成因為...
二○一三年三月二十五日晚間約十一點，也就是洪芳瑜發病的前兩週，她與一名朋友在 MSN 上說道：「應該會有人被操死，但我不想當那個人，太浪費了！」 在這段對話中，洪芳瑜告訴朋友她的工作有多操勞，當時她應該已經察覺自己身體健康狀況出問題了，沒想到，一語成讖。 在蒐集洪芳瑜電腦中的資料時，洪孟鈞赫然發現了一封用英文寫給公司主管的求救信，存檔時間為二○一三年三月二十六日凌晨兩點四十分，約莫是她發病的前兩週，信件的前三段如下： 短短數語，道盡了工作的孤單與痛苦。我猜想，她在半夜寫這封信的心情，一定是充滿悲傷且感到孤立無援的。這封信裡，她明列需要處理的工作量，詳細計算各項工作內容所需耗費的時間成本，以及人力分配上的困難。她也反映，因為工作負荷量過大，導致工作成效不如預期等問題。 我總是全力以赴，想要達成...
「芳瑜最後一次打電話給我，就是說她覺得工作好累，想辭職了，我每次只要想到這個，我的心就好痛！」洪媽媽回想女兒的經歷，眼淚撲簌簌地落下。 她後悔當初不夠堅決，沒有勸女兒早點離職。職災突如其來，讓家屬措手不及，往往會回想著當初若是如何如何，就能避免憾事發生，因而陷入自責的負面情緒之中。 洪媽媽曾經因為學歷不高，遭人批評嫌棄，因此，她下定決心要栽培女兒，希望女兒不要和她一樣被歧視，能自信地過日子。自從女兒高中畢業後，她便將女兒送到美國讀大學。洪媽媽當時在醫院擔任看護，幾乎全年無休地工作，為的就是支持女兒在美國的生活。洪芳瑜並沒讓媽媽失望，不論在課業或工作上，始終都有很亮眼的成績。沒想到，最後竟因為工作丟了性命。洪媽媽痛哭道：「她是我最寶貝的女兒，我只要我的女兒回來！」 職災結果往往是不可逆的，所帶...
2022年10月13日 · 依《勞基法》第11條第5款規定，當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主就可以預告勞工終止勞動契約。 這就是雇主以勞工不適任為由的資遣解僱類型。
2017年12月21日 · 然而，這次修法卻被稱為「史上最惡」、「勞權倒退30年」，諸如「休息日工資核實計算」、「特休遞延」、「縮短輪班間隔」、「十四休二」、「提高加班時數上限」等等漠視勞資不對等、過度傾向資方、「期待企業自律」的政策設計，以及部份立委 ...
2020年4月18日 · 楊青矗的父親是專屬於煉油廠的消防隊員，在楊青矗二十一歲時因搶救油輪爆炸而殉職，家中頓失所依，中油安排長子楊青矗進來工作，並非繼承父職，沒去危險的消防隊，而是安排在事務課，負責家具倉庫。 能有專門一個放家具的倉庫，和中油的優厚的員工福利有關，不過僅限於主管階級，楊青矗曾在小說〈囿〉裡寫：「在公司裡，重視職員，不注重工人。 職員待遇好，住的是高級宿舍，一切家具由公司供給，只差太太要自己娶。 職員有股長、課長一直長上去的機會，工人永遠是工人。 七十五歲的楊青矗站在從前他負責修繕家具的宏南宿舍前，如今已恍如隔世。 宏南、宏毅宿舍群占地八十七公頃，兩年前已被高雄市文化局登錄為文化景觀。 昔日宛如小別墅的氣派已難想像，如今長滿青苔，蕭索破敗。
2016年6月25日 · 依據中華民國 91 年 4 月 12 日勞動二字第 091001794 號函解釋，適用勞動基準法之勞工，依兩性工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力執行其原有之工作時，該替代人力之工作因係育嬰留職停薪期間勞工職務代理之性質，依勞動基準法第九條 ...
2017年11月22日 · 依勞資爭議處理法的規定，勞工行使罷工權原則上應有以下的前提條件： 應先行調解後仍不成立；調解、仲裁或裁決期間不能使使罷工。 對於勞資雙方依法或契約規定所生的權利義務爭議事項，不能行使罷工。 工會透過會員直接、無記名投票、並全體過半同意。 非特定勞工（如教師、國防人員等）或特定期間（如政府為防救重大災害發生期間而停止罷工）。 由此可見，勞工並非想罷工就能罷工，仍有一定的法定要件應先履行，否則就構成非法罷工。 若屬於非法罷工，雇主就能視勞工為曠職。 此外大家或許發現，並非所有的職業都可以罷工，勞資爭議處理法就明文禁止教師及國防人員的罷工、另在《公務人員協會法》第46條亦明文否定公務員協會不得參與罷工活動，等同於否定了公務人員行使罷工權的機會。
