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2024年7月1日 · 新制勞退， 平均勞工每人分紅逾3.2萬元. 若以目前新制勞退1,272萬有效帳戶計算，平均每位分紅逾3.2萬元。 相較2023年度新制勞退收益數為4,785.6億元， 今年前5月新制勞退基金大賺4,119.3億元，等於賺進了去年全年收益數的86%！ 預期2025年3月勞工分紅可期。 勞動基金運用局強調，基金以獲取長期穩健收益為目標，採取多元分散投資策略。 透過布局股票、債券及另類資產，並同時配置於國內外市場，有效降低單一金融市場波動對整體基金收益的影響。 從長期投資績效來看，整體勞動基金近10年多（2014~2024.05）平均收益率達6.34%，國民年金保險基金同期平均收益率更高達6.81%，顯示基金長期投資策略的成效。 回顧今年前五月，主要金融市場由AI題材領漲而回穩上揚。
2024年3月5日 · 勞保局指出，112年度新制勞退基金績效甚佳，據統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,272萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約641萬戶(占50.4％)，其中超過5萬元者，約319萬戶(占25.1％)。
2022年2月9日 · 根據勞動基金運用局公布資料，新制勞退基金過去兩年的收益率分別為9.65％、6.94％；過去10年，整體勞動基金平均報酬率為5.85％，表現相當穩定。 但這樣的績效，與「好享退」平台上的民間商品相比，並不突出，例如「國泰2049目標日期組合基金」即使算進過去兩個月的市場震盪，近兩年累積報酬率仍達27.36％；「安聯積極型」近兩年累積報酬率也有17.64％。 「退休基金不應該只有一種選擇，每個人依職涯階段與風險耐受度的差異，可以做不同的投資布局，長期績效才會高。 剛進職場的年輕人，還有很長時間讓退休金增值，可以先買積極型商品；接近退休的資深勞工需要讓退休金保值，可以選擇接近定存的保守型商品。 」政大商學院教授、中華民國退休基金協會理事長王儷玲解釋「勞退自選投資」的效益。 勞動基金自選倡議聲浪高.
2024年1月2日 · 為鼓勵中高齡者重返職場，勞動部祭出就業獎勵，規畫自2024年1月起，失業連6個月以上之55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月，可領3萬元；繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最高可領到6萬元。 托育補助加碼. 衛福部調高0至2歲嬰幼兒托育補助，送托公共托育機構者，每月補助由5500元調升為7000元起；送托準公共托育服務者，每月補助由8500元調升為1萬3000元。 此外，中低收入戶補助再調高1000元，低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元；為鼓勵生育，第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元。 調升8+1項社福津貼. • 低收入戶、兒童生活補助、就學生活補助： 由現行每人每月2,155元至1萬7,005元，調整為每人每月2,306元至1萬8,195元.
2019年11月27日 · 經濟日報. 勞工注意了，明年起勞保老年年金法定請領年齡又提高一歲到62歲了。 也就是如果48年次勞工要請領勞保老年全額年金，則必須到後年（2021年）、年滿62歲才能請領。 由於老年減額年金最早可以提早五歲請領，因此50年次勞工明年起滿59歲時，可以請領減額年金了。 這是勞保年金上路以來，第二次調高請領年齡。 勞保條例規定，勞保年金2009年上路時，請領勞保老年年金法定年齡為60歲，但第十年起提高一歲，其後每二年提高一歲，直到65歲為限。 勞保老年年金自2009到2017年止，請領年齡都是60歲，去年起請領年齡首次提高，從60歲延到61歲，此後繼續每兩年調高一歲請領年齡，直到2026年起請領年齡達到65歲上限為止。
2024年7月2日 · 重點包含新增辦理「55+職前訓練專班」、加強退休再就業技能，並補助再就業諮詢獎勵，及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施，預定於今年下半年完成具體規劃後發布實施，每年提供1.5萬名壯世代相關退休再就業準備協助措施。 四、失業勞工子女就學補助
2024年2月21日 · 其中在2月27日將同時給付勞保年金、職保年金以及勞退月退休金，當日領取人數眾多，高達178.4萬，每人約可領到近1.87萬，領取總金額333.1億元。. 其中，領取老年年金人數達 173.1萬人，總金額326.4億元，平均每人領到18,856元；遺屬年金4.8萬人，平均每人 ...
勞工新制退休金條例 相關
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每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
