勞工退休條件 相關
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未滿1個月的勞工退休金新制如何計算?
要自提勞退6%嗎?
監察人可歸類為勞工退休金條例第7條第2項第3款之受委任工作者嗎
2024年3月5日 · 標題. [請益] 未滿15年離職退休金請領疑問. 時間 Tue Mar 5 21:20:54 2024. 2018年中因故離職，目前各項年資有： 公保15年 退撫13.5年 勞保0.5年 勞退0.5年 按現行法規，我的認知： 1. 65歲時可請領公保月退 2. 65歲時退撫只能一次退，想靠補上1.5年勞退年資，等65 ...
2021年7月17日 · 不過有幾個點我還了解不夠深 沒辦法放入這次的比較裡 例如 一次退後出去工作，因為會保勞保，理論上工作15年後又可以領勞保的月退，這筆錢就不會算。. 而且以我的退休年資51歲，趕不及65歲前累積滿15年年資，是不是只能一次領，相關規定我目前還不清楚 ...
2018年10月11日 · 依據勞工保險條例規定，被保險人只要「 離職退保 」並符合資格就可以申領老年給付，其中又可分為以下三種給付項目： 一、一次請領老年給付 如果勞保被保險人在 98年1月1日之前就已有投保勞保的年資 ，就符合「一次請領老年給付」的前提要件了，而如果是98年以後才有投保勞保紀錄的讀者，其實就可以跳過這部分不看了。 若確認有上述的前提要件後，勞工便可依自身狀況選擇要採用這裡提到的一次請領老年給付，或是要選擇後面會提到的老年年金給付（按月或一次領）。
2018年10月1日 · 一、勞動基準法的退休金（勞退舊制） 如果是在94年7月1日勞退新制上路前就在同一個事業單位服務至今的勞工，依照勞基法第53條規定，勞工只要符合上圖的其中一項條件，即有權利向雇主「自請退休」（須於30日前提出），雇主則須依據勞基法第55條規定於
2015年1月10日 · 看板 Salary. 標題 [問題] 關於勞工的退休條件資格請教？. 謝謝. 時間 Sat Jan 10 20:17:38 2015. 我母親已經53歲 18歲就開始工作 工作勞保年資已有35年 目前因工作壓力有想要離開職場休息 想請問一些關於退休的條件資格 1.勞工可申請的退休條件資格是什麼？. 像是年資 ...
2021年4月17日 · 根據目前新制勞退的規定，雇主每個月都須要幫每位勞工提撥6%，而勞工自己本身也能再 提撥1-6%，因此最高每個月有望可以提撥12%的薪資，不過自提到底有啥好處？ 其實只要 上勞動部及勞保局官網就會有試算系統讓你一目了然。 根據勞動部勞工退休金試算系統來看，如果A勞工每月薪資為4萬元，僅只有雇主所提撥的 6%，而每年薪資成長率為1%，勞退提撥投資報酬率3%，預計工作35年後請領，該名勞工的 新制勞退金含收益可達208萬9133元，退休後每月可領1萬1557元。 但如果A勞工又在自行每月自提6%，等於每個月提繳12%，在相同條件下，35年後帳戶總額 可以達到417萬8265元，退休後每月可領2萬3115元，幾乎是僅提繳6%的一倍之多。
2023年10月28日 · 沒意外的話,業界大概只能做到50歲到頂,就會被新人&印度人給頂替 ,如果退休之後,無加保公會,勞保資歷從23歲工作到50歲=27年 ,最近這份工作應該會是我最後一份工作了,最後一份工作沒被資遣的話能待滿不到20年 ,投保級距幫我用45,800元計算 ,新制,有辦法55 ...
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