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  1. 2023年9月28日 · 各位好,小弟是化材系碩士,最近在找工作,因受大家分享面試經驗收穫頗豐,因此在這裡也獻上小弟跟各家公司面試過程與結果,如果要知道薪水的話,可以私密我. 1. 南亞電 製程工程師. 在當兵期間,便投遞 履歷 ,原本說好在4/8面試,但 ...

  2. 2024年4月15日 · 第一、研究公司背景. 在收到面試通知時. 第一步一定要研究公司背景. 熟悉公司產品,甚至要各大網誌看相關評價. 並且進一步挖出背後出資者等資訊(如果可以找到). 因為這些評價或多或少代表著這個公司名聲. 以及對待員工方式. 當然今天你 ...

  3. 2021年5月18日 · 文/由 亮 授權轉載,並同意修訂標題。 圖/king.f,CC Licensed。 大家好我是亮~ 雖然可能因為武漢肺炎關係讓想日本工作人大幅減少(意願方面) 但我相信內心太陽神各位才不會因為區區yee情就打消前往應許之地夢想。 所以這裡還是將我至今找日本工作經歷打出來分享w,希望能幫 ...

    • 介紹您自己
    • 您為什麼想在這裡工作?
    • 您為什麼要從現在的工作離職?
    • 您有什麼優點?
    • 您最大的缺點是什麼?
    • 您對未來有什麼目標?
    • 您可以講述一個困難的工作情況,以及您如何克服嗎?
    • 您的預期薪資範圍是多少?
    • 講述您的工作經驗
    • 您有任何問題嗎?

    訣竅: 通常面試官一開始會問您關於您自己和您背景的問題,來初步了解您。您可以先概述自己目前的職位或活動,然後從您的背景中選擇一些最重要和最相關的內容來分享,而這些內容需要突顯您是最適合這個職務的人。 延伸閱讀>>> 新鮮人如何回答自我介紹? 人資教你說一個好故事,錄取率大增! |應徵技巧分享 11 大面試問題擬答大公開 !面試高手教你這樣說,直接等著被錄取! |應徵技巧分享

    訣竅:面試官基本上一定會問這個問題,來判斷您是否有花時間了解這家公司,如果你無法說出什麼深入的見解,你一定會出局,最好準備方法就是在面試前花一天的時間做好功課,好好了解這家公司的主管、產品、客戶、過往歷史、文化、價值觀。我自己有一個獨家的秘訣,我一定會閱讀公司的官網,如果是上市上櫃公司,可以去參考CSR Report ! 這邊都會有詳細的公司資料可以閱讀,重要資訊請面試前背起來。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題,人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) |應徵技巧分享

    訣竅:這是一個有工作經驗必問的問題,問這個問題的原因,是希望了解你是因為什麼原因進而想轉職,那未來你加入我們公司後,哪天離開會不會說我們壞話,沒有一個雇主,不宜提到先前職務的缺點,而應該把重點在說服未來的雇主,以及您想從下一個職位得到什麼,例如:階段性任務已經完成,你可以說希望未來加入新公司接受更多挑戰。 延伸閱讀>>> 面試官問你離職原因,千萬別說真話 這樣提離職,直接留下好名聲! |工作甘苦 20年人資主管親授離職原因如何包裝? 故作姿態保證幫你贏得Offer ! | 應徵技巧分享

    訣竅:這個問題,你可以回答一個核心競爭力,或是軟實力。回答這個問題時,也可以分享自己有什麼能力和個人特質,再找出跟應徵職務的關聯性,加以行銷自己就是最適合的人。 延伸閱讀>>> 面試問題:你有什麼優缺點?掌握 1 原則提高錄取機會 |應徵技巧分享

    訣竅:這應該是面談中最難回答的問題,通常有一個問法是要你說出優缺點各三個,缺點的部分,切忌說一個負面的人格特質,例如: 個性懶散、粗心啊!也有人會自作聰明,往自己臉上貼金,說自己是完美主義者。比較好的說法,適說一個無傷大雅的優點,我會說我工作起來比較嚴格,跟我共事的人會壓力比較大,但我會盡量告訴自己,不要那麼緊迫逼人,請記得一開始先講缺點,然後說出您用了什麼方法去改善,這樣您就能夠以正面方式扭轉局勢。 延伸閱讀>>> 「你的缺點是什麼」這類最常見的面試問題,比爾蓋茲是怎麼回答的 |應徵技巧分享 面試問題:你有什麼優缺點?掌握 1 原則提高錄取機會 |應徵技巧分享

    訣竅:面談主管通常會問這個問題或是問你五年規劃,來判斷您是否打算長期待在這家公司,當然透過這個問題,也可以了解你的職涯抱負跟企圖心,切忌不要說一些會威脅到主管的目標,例如幾年後要爬上xx 經理,或是希望自己可以多快升遷,我以前的主管,就對這類的回答相當敏感,建議可以說有能力帶領新人,傳承經驗,負責大型專業等回答。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題,人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) |應徵技巧分享

    訣竅:這個問題通常很愛問業務,用來評估你的抗壓能力、跟解決問題的能力,你可以好好構思一個英雄翻身的故事,甚至刻意加深當時工作情況的困難點,都會讓你更容易勝出。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題,人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) |應徵技巧分享

    訣竅:面試官問這個問題來確保您的期望待遇與資方能給的預算範圍一致。 如果您開出的薪資範圍比這個職位的行情低很多或高很多,就會讓人資感覺您不知道自己的價值是多少,切忌一開始開太低,入職之後調薪的機會會比面試時難出三倍。說依據公司規定,一定會被當韭菜! 只會得到最低薪資。 可以在1111 薪資公秤上搜尋這個職務的資料,或是詢問獵人頭,先了解這個職務的一般薪資範圍落在哪裡,並開出薪酬範圍內偏高一點的價格。通常台灣的人資非常不利勞方拖延報價,現在都會在應徵表上一次要求寫期望薪資,我會建議如果不想提前因為太貴出局,可以寫上現職薪水多少,然後面議。面試進行談判時,請記得先問問人資經理這個職位的預算範圍,說您對於的薪資的結果,秉持彈性。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題,人資長最佳回答看這篇就夠! (...

    訣竅:面試官基本上都已經有先面談前了解您的背景,看過履歷了,才決定約談你,基本上會邀請你來面談,就是覺得你有機會能勝任這個職位,要確認你在履歷所寫的東西,真實的符合你的能力,所以深入問你過去做些什麼,你應該總結你過去的貢獻與成就,善用STAR 原則,說一個2-3分鐘的好故事,最後再加上為什麼你想加入這家公司,切忌不要照著自傳念。 延伸閱讀>>> 破解7大經典面試問題,人資長最佳回答看這篇就夠! (內附難題解析) |應徵技巧分享

    訣竅:這是面試過程中最重要的問題之一,通常問到這個問題代表面試要結束了,很重要的,你必須問一些能幫助你了解這家公司的問題,還有適不適合這個職位的問題,例如: 公司的組織圖、未來發展、主管風格、公司文化等,都能幫助你更了解這家公司的細節。 延伸閱讀>>> 你還有問題想問嗎?到底怎麼問才是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享 面試到底該怎麼提問?問這7種問題,一定不會去填坑 ! | 應徵技巧分享 面試結束前「你有什麼想問?」為何自我揭露,更有機會錄取呢? |應徵技巧分享 文/由 職來直往Miss 莫莉 授權轉載,並同意修訂標題,文字編輯: Rick Liu 獅子座B 型,筆名「職來直往Miss 莫莉」,台師大人資所畢業。曾任職外商公司人資、大學講師等工作。 奉行「情...

  4. 2018年12月28日 · 好像和大家分享了不少我在餐飲業打工或是正職工作經驗分享,想特別來和大家分享身為一名餐飲服務人員,哪些好玩事、辛苦事,以及面試最被常詢問問題哪些,希望給未來想來餐飲業上班人做參考囉~不過,身為資深餐飲人想和大家說,這行業是服務性質,所以

  5. 2020年11月5日 · 我追蹤產業歷史,了解過去曾經犯過錯,因此在定義產品與打造產品上,我非常在行。. 如果你個了解顧客、銷售與行銷團隊,我沒辦法在這些方面帶來太多作用,但我很樂於與這些職位人共事. 【回答解析】. 遇到「你缺點是什麼」這類問題時,千萬 ...

  6. 2019年6月12日 · 那一年我在春水堂擔任外場正職人員時光. 春水堂算是我做蠻長一段時間工作,雖然已經隔好幾年了,有些記憶模糊了,不過工作氛圍讓我現在想起來還是覺得不錯,雖然常常看到不少人覺得在這邊工作很辛苦,我個人是覺得每個工作都辛苦的地方 ...

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