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公司簡介. 台灣無障礙國際股份有限公司之成立是以〝優質服務〝為宗旨，強調〝人性專業、便利、品質〝為公司經營目標，為台灣首家統合無障礙空間及設施規劃/施工，多元化科技輔具諮詢/銷售服務、暨國內外無障礙旅遊服務，兩岸輔具供需仲介媒合服務、無障礙科技教育/學術服務的公司。 由於台灣人口逐漸高齡化、生活輔具及老齡人口對無障礙設備需求快速備增，唯有適時提供適質、適量之專業化服務，才能協助身障者及高齡者達到「有愛無礙」、「邁向自在」的生活目標。 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、週休二日. 福利制度： 娛樂類： 員工電影、國內旅遊、員工聚餐. 補助類： 員工及眷屬喪葬補助. 其他類： 員工在職教育訓練. 注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準.
2018年4月29日 · 成功大學前醫療器材科技中心郭立杰主任指出，為了建構完整的醫療器材生態系，產學研能量整合與研發創新整合是核心主軸，郭立杰以身心障礙與失能人口照護為例，台灣人口在一生長照需求推估，男性是6.4年、女性是8.
台灣人口漸趨高齡化，有鑑於此在1997年門諾林森路教會辦理松柏中心的同時，即成立長青大學，從社區初級預防的角度出發，提供銀髮族退休後學習的場域，鼓勵長者退而不休、終身學習。 (四) 「利百加」居家長照服務. 「居家復能」介入以優勢觀點出發，嘗試塑造居家個案生活自立服務新模式，並配合結合長照2.0新政策鼓勵居家長者走入社區，依服務對象進行多元照顧規劃與服務。 產品/服務. 機構為財團法人機構, 設有日間照顧, 長青大學, 這是老人服務事項, 還有政府委托中低收入戶及獨居老人的送餐服務, 及居家照顧服務等. 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險. 福利制度：
3 天前 · 公司簡介. 橘色長期照顧服務成立於2020年，是一間長照服務為主的中小型公司。 因台灣人口已進入高齡化階段，伴隨身心的失能、失智，造成許多家庭功能的破碎，橘色期望藉由深入各社區，以期協助各家庭面對家庭的驟變. 橘色照護配合長照2.0政策設立居家服務、日間照顧、居家護理、未來將規劃長照課程與銀髮樂活健康系列活動。 服務範圍為13鄉鎮市。 升遷管道多，歡迎各方人才一同加入這個家庭。 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、加班費、週休二日、勞退提繳金、職災保險. 福利制度： 獎金類： 員工生日禮金. 娛樂類： 員工聚餐、尾牙、春酒. 其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度. 工作機會. 3 個職缺. 工作性質 (不拘) 職務類別 (不拘) 工作地區 (不拘) 防詐檢舉/反應不實.
分享. 點我填寫問卷! 大新長期照顧服務股份有限公司｜大新長期照顧服務股份有限公司成立於2019年，是一間長照服務為主的中小型公司。 因台灣人口已進入高齡化階段，伴隨身心的失能、失智，造成許多家庭功能的破碎，大新期望藉由深入各社區，以期協助各家庭面對家庭的驟變目前大新為新創公司，目標在五年後成為北台灣的長照服務模範機構。
2 天前 · 有鑑於台灣身心障礙人口已超過百萬人，且有七成以上是後天因素所造成，伊甸將繼續為弱勢族群爭取權益，並倡導更合理的社會福利政策與爭取社會福利預算，推動全人關懷，讓福音與福利得以實踐。
2 天前 · 根據聯合國衛生組織的定義，65歲以上的人口佔總人數7％以上即可稱為「高齡化社會」，若依此標準台灣在1993年便已步入高齡化社會。
