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- 台積電表示，為提升員工福利及員工體驗，預計自2024年7月1日起擴大員工福利，新增推出全球彈性福利計劃，內容含括醫療與保險、家庭照顧、健康生活、個人發展與支持公益活動等四大項目，全球正職員工皆適用。
ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4712796
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2021年4月27日 · 台積電的特休規定優於勞基法，新進同仁只要工作滿2個月就能拿到1天特休，「不過能不能休應該也是看部門」；至於病假，台積電一年會給15天的全薪病假和15天的半薪病假，除此之外，還有19天的國定假日可以放。 4.餐費補助： 台積電有很豐富的美食街，而且只要拿識別證刷，午餐、晚餐就能各補助25元；至於早餐和宵夜則補助更多，這是給輪班人員的福利。 5.宿舍：...
- 公司福利超好。福利分為有形與無形。有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至200萬之間。
- 個人成長大、國際視野多。身在公司內，可以很直接地理解公司為何如此成功；會看到國際企業的制度流程、以人為本的胸襟。舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。
- 人生價值觀養成。我有一些人生價值觀是在台積電養成的，一直傳承到現在。一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。
- 工作壓力大。我一直覺得，人要有所學習、成長，除了內心要有動力，覺察自己想學習之外，外在壓力也是一個很棒的元素。在台積電工作，壓力大、節奏快，比如：一個需要1年時間完成的專案，在公司內可能會被壓縮到半年，所以我們要不斷思考，如何用更有效、更聰明的方式完成專案？
台積公司強調｢志同道合｣，致力提升全體同仁對核心價值的認同與實踐，同時規劃符合同仁需求的薪資福利制度。 透過各種人力資源作為，讓同仁在合適的職位發揮所長並有所成長，創造台積公司與同仁的雙贏。
2021年4月26日 · 一名網友在Dcard發文談台積電的員工福利，對於最關注的薪資福利，他表示，今年4月底台積電宣布調薪20%以後，碩士起薪為56k、學士45k、助工36k，對於剛進公司不能領分紅的菜鳥來說，真的是非常有感的調薪。
2020年6月29日 · 台積電是求職者心中 10 大理想企業之一，在這份 223 頁的公司報告書中揭露，今年台灣新進碩士畢業生全年全薪約達 31 個月（本薪），直接員工（工廠員工）總薪資為 26 個月（本薪），每月平均收入是台灣基本工資的 3 倍。
2024年5月3日 · 根據台積電於公開資訊觀測站揭露的新進員工平均起薪資料，112年聘僱碩士及以上學歷的社會新鮮人平均起薪金額為6萬3900元，較111年增加1230元，增幅約1.96%；自109年以來，4年增加1萬5100元，增幅高達30.9%。 台積電112年大專院校學歷新進員工平均起薪為4萬2930元，較111年增加800元，增幅約1.9%；4年來增加9900元，增幅達29.97%。 台積電112年高中及以下學歷新進員工平均起薪為3萬7900元，較111年增加2850元，增幅8.13%；4年來增加6850元，增幅22.06%。 台積電薪酬結構：月薪、業績獎金、分紅、補助金. 隨著新聘博士、碩士及學士組成不同，可能影響台積電各年度新進員工的平均起薪金額。
