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2008年4月2日 · 那時我奉命去合併一家比較小的研發公司，要把他們的所有研發同仁納入公司的正式編制中，我當時的公司採取的是「低月薪高配股」的薪資政策，連總經理的年薪都只有一百萬出頭，更不用說其他的員工，但是每一年市價數百萬的員工分紅配股，卻也是公司非常
2008年5月9日 · 我想要先釐清一個概念，強迫分配制只是績效管理制度的其中一環，但不是績效管理本身。. 我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過，強迫分配制度可以解決主管在績效評分時標準太過寬鬆或嚴苛或趨中的問題，也可以處理不同主管在作績效評量時給 ...
2014年5月18日 · 我在幾年前聽過一個真實故事：有一位朋友離開某一家高科技公司之時，向我抱怨他們公司董事長兼總經理的夫人，她在公司裡並未擔任任何職位，但是卻經常跑到公司裡，要求財務主管讓其調閱公司各項費用明細，然後把相關單位主管叫來，數落他們花了
2013年1月4日 · 最近越來越常被媒體討論到的一個和勞動市場有關的議題，就是台灣的「低薪」問題。. 無論是從什麼角度出發，是討論台灣年輕人流行到澳洲當台勞、或是台灣人的薪資比不上韓國、或是台灣的薪資停滯已經變成亞洲某些國家的負面教材...總之，台灣的薪資 ...
2007年5月24日 · 基本上我們公司並不規範所謂的辦公室戀情，甚至於我們就有男女同事因為一起工作久了，後來結為夫妻的例子。 只要工作上沒有衝突，我個人一直都是比較樂觀且輕鬆地看待這一類的事情；可是婚外情呢？
2008年7月22日 · 告訴我這個故事的人最後下了一個結論：「這家外商公司台灣分公司的財務長，基本上是在合併還沒有開始，就確定已經率先出局了...」 有時候我會想起幾年前某一家人壽保險公司的廣告：「世事難料，對人要更好。
2015年6月9日 · 員工如果將一部分的薪水存於符合401K的退休基金中，將可以延緩課稅。 概念和台灣的退休金制度有一點相似，但和台灣不同的是401K可以用來投資基金、股票、債券...
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