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2024年3月8日 · 2024-03-08. 經理人用戶成長中心. shutterstock. 勞動部推「婦女再就業計畫」，獎勵自主訓練、重入職場！ 預期 3 年增加 14 萬女性勞動力. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 行政院主計總處統計，臺灣女性勞動參與率在 101 年首度突破 50%，達到 50.19%，逐年穩定成長至 111 年 51.61%，但仍低於 OECD 國家平均數字。 為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源，訂定為期 3 年的 「婦女再就業計畫」 ，結合 4 個部會投入 27 億元，推動 10 項就業促進措施及 21 項具體做法。
2011年12月8日 · IBM大中華軟體研發中心副總經理蔡瑞芬：擴大「科技女傑」生涯導師計畫，輔導130位理工女大生. IBM自2012年1月起，將由現任全球資深副總裁羅曼緹（Ginni Rometty）接任執行長，也是IBM創立百年以來第一位女性CEO。. 今年台灣IBM也擴大科技女傑（Women in ...
2020年2月12日 · Shutterstock. 你公司男主管多，還女主管多？ 研究：管理階層長這樣，企業獲利高21% 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據提倡女權的非營利組織 LeanIn.Org，以及管理顧問公司麥肯錫（McKinsey＆Co）2018 年的調查指出，白人男性擔任公司高層的比例高達 68%，其次為白人女性 19%、有色人種男性 9%，以及有色人種女性 4%，可以看出性別及種族對升遷的影響程度。 加上其他像是薪資落差、遭受騷擾、升遷不易等性別歧視的問題也時有所聞，顯示即使近年性別平權運動獲得高聲量，職場的現況仍有很大的進步空間。 確保管理階層性別、種族多樣性，降低離職率、獲利高21% 推動性別平權不只是為了保障人權，對企業經營也有正面助益。 研究指出，
2017年7月29日 · 女主管一直離職嗎？ 你的公司可能缺了這個. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你的老闆是女生嗎？ 高階主管中又有幾位是女性呢？ 如果沒有的話，你可能在不知不覺中少了許多機會。 麥肯錫顧問公司（McKinsey & Company）的《女性至關重要》（Women matter）研究指出， 如果增加高層女性人數，企業的財務業績就會有顯著擴張，員工不論薪水，或機會也多更多 。 既然讓女性成為高階領導人，對公司這麼有幫助，為什麼高階女性經理人依然這麼少呢？ 有些人會認為是玻璃天花板，也就是職場對於女性不友善；身處科技業者，則會認為女生天生數理能力不好，才導致最後進入科技業者少。 中高階女性經理人離開職場，是因為前方已沒有模範對象.
2012年11月12日 · 1.較能付出關心，並且說服他人. Caliper管理顧問公司執行長賀伯‧葛林堡（Herbert M. Greenberg）表示，男性傾向於從自己的角度看事情，缺少全觀視野，也鮮少能靈活自如的跟其他人互動，造成溝通風險。 女性比較能夠準確而細膩地解讀每項訊息，在雙方產生分歧時，能夠有效整合。 IBM史上第一位女性執行長吉妮‧羅梅蒂（Ginni Rometty）即是一例。 羅梅蒂曾在2002年主導IBM購併普華永道會計師事務所（PWC，Price Waterhouse Coopers）諮詢部門，完成這場史上最大的購併案。 企業購併的難題在於弭平企業文化差異，失敗率高達7成。 羅梅蒂在購併當日，一一對普華永道的員工留下語音留言，而且跑遍世界各地解決制度問題，使衝突減到最低。
2017年7月3日 · 這是摘錄自Blau & Ferber (1992)書中的一段文字，男的「他」和女的「她」，做了同樣的職場行為，卻被賦予不同的意義。. 職場的刻板印象真的如此嗎？. 有很多研究都指出，只要看到「女性名字」出現，不管這個人是男性還是女性，都會被認為不如男性。. 我們來 ...
2015年11月24日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 我待過加上總經理只有6位員工的小公司、也待過整棟辦公大樓總計有將近1500位員工的大公司。 在大公司或小公司裡工作，有很多地方都不太相同，其中有一個很有趣的，是 大公司的部門本位主義往往比較嚴重 。 我聽過研發工程師批評行銷業務人員亂開支票給客戶、但是業務人員訴苦說客戶想要有的簡單功能研發單位卻說作不出來；聽過員工抱怨採購單位很官僚，連申請個新電腦都要等上一兩個禮拜；聽過工程師批評公司的人力資源單位不事生產、只會砍應徵者薪水當作績效；聽過財務單位抱怨公司的行銷單位就像當散財童子一樣亂花公司的預算...就算在同一個研發團隊裡面，都還可以聽到產品企劃人員和開發人員彼此批評對方的不專業。 部門與部門之間，似乎永遠都有一個打不破的隔閡。
