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2024年4月12日 · 「提離職的時候不知道該怎麼談，每次都騙老闆說要回南部…」離職該怎麼提，才能達到目的又不傷感情？很多人擔心說真話會尷尬而隨便找個藉口了事，不過業界不大其實認真打聽還是有可能會東窗事發，職場前輩給建議！
2024年3月31日 · A：《富比世》雜誌專欄作家克里絲蒂．海吉斯（Kristi Hedges）指出，若是以下5種情況，解決問題的最好方法，就是離職。 工作已經嚴重影響健康： 如果你的工作導致你的健康情況惡化，或是造成極大的壓力、生活失序，就必須慎重考慮離開這份工作。 不該為了工作犧牲自己的健康，完全得不償失。 完全沒有升遷機會： 隨著時間的累積，在組織內必定會有升遷或轉換職務的機會。 但如果你發現，自己一直苦無機會，長久被困在同一個職務上，不如下定決心向外尋求其他可能，不需要再浪費時間等待下去。 無法學習新技能： 有時候恐怕不是職位轉換的問題，而是這家公司已經無法提供任何機會，讓你學習新的能力、接觸新的領域、或是接受新的挑戰，那麼就必須考慮轉換環境。
2019年4月16日 · 若真的八字不合，怎麼提離職好？ 1. 面對面提離職 你初來乍到卻立刻離職，為了表現你的尊敬與真誠，最好面對面提離職，老闆也會希望聽到你親字說出口，畢竟公司為了找到你也是花了一些時間與精力。 廣告
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為什麼想離職?
2024年1月11日 · 1. 慢慢來. 心理學家巴特勒（Ebony Butler）表示，我們父母那一輩很多人一輩子都沒有換過工作，但現在這個時代，有些人只會花一年甚至更短時間來判斷適不適合這份工作。 他說，「一旦你瞭解這個工作在做什麼之後，就可以從很客觀的角度評估。 領英職場專家費雪（Catherine Fisher）建議，離職或離開一個領域前，先問問自己為什麼想走、為什麼現在要走。 廣告. 費雪說，「沒有人每天的每一分鐘都熱愛自己的工作，但如果你舉步維艱的日子比舒心的日子多，可能就是換工作的時候了。 問問自己有沒有辦法改變不滿意的地方，以及做什麼能讓你更快樂。 哈佛商學院教授古拉提（Ranjay Gulati）建議，不要著急，先確定是身邊的人讓你挫折，還是這工作本身令你不滿。
2023年5月19日 · 04:16. 圖片來源：Shutterstock. 文. 林美雪. Cheers雜誌. 發布時間：2023-05-19. 瀏覽數：56428. 「離職」對許多現代工作人而言，既傷感情又棘手，卻愈來愈普遍。 不論是為了什麼原因離職，最重要的是兼顧對公司部門的衝擊，及降低自己的負擔。 辭職是一種藝術. 當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。 好的作法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地告知辭職的原因。 有些個性比較逃避的人，會選擇欺騙。 短期或許可以避免尷尬，但是台灣產業內人際圈子非常小，當主管發現真相的時候，難保你的未來信譽不受損。 在一些跳槽頻繁的產業裡，如科技產業，主管通常是用比較正面的方式處理員工離職。
2012年9月11日 · 多數人總是對工作失望後，才提出離職。 但擔任美國版《柯夢波丹》總編輯14年的凱特‧懷特，分享了在職場成功出擊的9種原則，其中她建議：工作快樂才是最佳離職時機。
2021年5月28日 · 解方：提出具體deadline，展現決心. 不論有沒有找到新工作，都應該給老闆一個期限，時間一到你就要離職。 這樣的好處是，一來讓老闆知道你的決心，二來促使他認真找人，或是安排其他同事盡早完成交接。 正常情況下，期限到了，老闆也不能不放你走。 廣告. 但如果時間到了，公司還尚未找到交接對象，比較友善的做法是，在不影響下一份工作的前提下，讓老闆知道你願意協助後續的交接事宜。
