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2023年2月18日 · 第一銀行於2月18日召開「2023年全球經理人會議」，董事長邱月琴開場致詞時表示，今年是疫情後首度恢復實體舉辦，讓總行及海內外分行經理人齊聚一堂溝通年度策略目標與確立營運方針，對銀行來說別具意義，亦藉以期許第一銀行能揮別疫情陰霾，煥發新氣象 ...
2021年3月17日 · 2021年03月17日. 真是幸福企業！ 第一銀行統計，在全行現職行員（不含海外就地僱用人員）中，高達66％的行員年薪超過100萬元，其中MA（儲備核心人才）進行首年年薪即上看100萬元，外派年薪則上看250萬元。 為延攬更多優秀人才，3月17日由第一銀行董事長邱月琴、總經理鄭美玲親自帶隊，前往臺灣大學「第一銀行儲備核心人才（MA）計畫」說明會，同樣都是臺大校友的邱月琴與鄭美玲，也在現場和學弟妹們分享寶貴經驗。 第一銀行MA招募計畫從2005年開始到現在已邁向第17年，MA培訓制度完整且豐富多元、升遷制度快速透明、薪資福利制度優渥完善，每年均吸引近千人踴躍報名。
2024年2月17日 · 2024年02月17日. 第一銀行於2月17日召開「2024年全球經理人會議」，董事長邱月琴開場致詞時表示，「第一銀行2023年稅前淨利266.28億元，年增28.40億元，續創歷史新高，這都要歸功於全體同仁的付出與貢獻。 」第一銀行除財務績效成績亮眼外，各項業務推展也有優異表現，不僅蟬聯中小企業放款、海外據點數及iLEO數位帳戶居同業或公股銀行之冠等多項第一，公平待客評比亦連續二年入列前25％，並在首屆永續金融評鑑獲列銀行業排名前20％，可謂經營成果豐碩的一年。 邱月琴進一步指出，預期今年全球景氣將緩步復甦，且美國預計啟動降息，加上地緣政治不穩，因此提醒全體經理人今年在各自的崗位上應提升風險意識，以敏捷的應變力因應經營環境變動與挑戰。
2023年3月2日 · 2023年03月02日. 第一銀行2023年MA（儲備核心人才）徵才正式開跑，今年將招募60名MA，包括一般組50名以及數位資訊組10名，且今年在一般組中，特別增設有派赴海外據點意願的「海外組」，並提供居金融業前段班的薪資福利制度，年薪上看250萬元。 身為幸福企業的第一銀行積極落實ESG（環境、社會、公司治理）及員工照護，經統計，現職行員（不含海外就地僱用人員）有6成以上年薪超過百萬元，其中，MA首年年薪即上看100萬元，派赴海外者更有機會高達250萬元以上。 第一銀行MA招募計畫從2005年開始，到現在已邁向第19年，培育約380位MA中，已有超過60名擔任主管職位。
2024年2月29日 · 第一銀行招募360名新血 首招業務菁英人才起薪最高逾50K. 2024年02月29日. 第一銀行徵才活動熱烈開跑，首站3月2日於台大校園舉辦，本年度大舉招募360名新血，包含60名儲備核心人才 (MA)、30名業務菁英人才、139名一般人員、24名徵授信經驗行員、69名理財人員、30名 ...
2022年3月8日 · 2022年03月08日. 真是幸福企業！ 第一銀行統計，在全行現職行員（不含海外就地僱用人員）中，超過6成以上的行員年薪超過100萬元，其中MA（儲備核心人才）進行首個完整年度年薪即上看100萬元，外派年薪則上看250萬元。 2022年度為激勵員工更加碼全面調薪4%，表現優秀的員工年度調薪可達8%以上。 為延攬更多優秀人才，3月8日由第一銀行總經理鄭美玲親自帶隊，前往臺灣大學「第一銀行儲備核心人才（MA）計畫」說明會，由身為臺大校友的鄭總經理，在現場和學弟妹們分享寶貴經驗。 第一銀行MA招募計畫從2005年開始到現在已邁向第18年，MA培訓制度完整且豐富多元、升遷制度快速透明、薪資福利制度優渥完善，每年均吸引近千人踴躍報名。
2022年3月8日 · 第一銀行2022年全球經理人會議於3月4日以視訊方式召開。. 邱月琴董事長表示，疫情發展至今，已使消費者行為改變，確立及加速產業變革進行，且跨領域的競爭合作正在重塑金融業樣貌；此外，氣候變遷對環境及經濟帶來的衝擊，亦使歐美國家及國際 ...
姚冠瑋 相關
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