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2024年3月20日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部正研擬「移工懷孕指引」，但考量不少移工懷孕後即被終止合約導致失聯，勞動部強調，相關指引將從人道主義出發，不管該移工合法或非法，都會從「人權」的角度提供照顧。 勞動力發展署署長蔡孟良指出，勞動部自去年6月起，已著手收集各國針對移工懷孕措施的資料，將彙整國際經驗及監察院、衛福部反映的問題，建立「移工懷孕指引」，目前已在草擬，之後再邀集相關部會及學者專家、民間團體協助檢視並提供意見，時程則是愈快愈好。 至於相關指引的內容，蔡孟良舉例，懷孕有階段性，有的移工不想懷孕，必須提供相關的避孕衛教資訊；如果移工想要懷孕，懷孕後涉及移工、雇主、仲介3方應該做什麼？ 不該做什麼？ 相關資訊都要提供，且不只移工要了解，雇主也要了解，相關須謹守的注意事項，以及政策提供的保障及協助措施。
2021年9月3日 · 勞基法第49條第1項明訂「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限」，該條文在8月20日由大法官宣告違憲後，即起失效。 勞動部邀集相關單位代表和8名勞動法規、法律等領域學者討論該案，研議因應勞基法第49條第1項被宣告違憲後，勞基法或職安法等相關法規如何修正。 會上專家學者普遍認為，勞基法第49條第5項談及妊娠或哺乳期間女性勞工禁止夜間工作，不因第1項失效。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，第1項條文說女性勞工夜間工作必須經過工會或勞資會議同意；第5項談的是，就算經過工會或勞資會議同意，妊娠或哺乳期間女性勞工仍然禁止夜間工作，也就是說母性保護仍是優先於其他。
2021年8月20日 · 勞基法49條第1項為「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「有條件地」使女性夜間工作是民國73年勞基法立法以來就有的條文，該項法條文字有其設立的時空背景，當時甚至要求國家重大經濟特定業別、3班輪班制型態女性勞工且經過工會或個人同意，再經地方主管機關核備後，才能使女性夜間工作。
2024年5月7日 · 不只有經濟壓力，調查顯示職場媽媽們的「職場焦慮感」，分別來自「長期低薪或未調薪」、「無法配合加班應酬出差」、「為了家事請假」，及「同樣工作績效，薪水獎金卻不相同」、「職涯規劃因小孩狀況而受限」。 yes123求職網調查更發現，如果平時為了工作，不能親自照顧小孩，高達86%的職場媽媽會有「罪惡感」，「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」，平均79.5分，高於去年的78.5、前年的77.5分，創下5年新高。 至於哪些行業的疲勞指數最高？ 調查顯示，職場媽媽「疲勞指數」的前5名依序為「大眾傳播與公關廣告」（84.3分）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（83.5分）、「金融保險與會計統計」（82.7分），以及「醫護與生技」（81.4分）、「批發零售與貿易」（80.3分）。
2024年3月23日 · 〔財經頻道／綜合報導〕曾在南韓半導體大廠三星電子（Samsung Electronics）工作的3名女性員工指控，應該把她們小孩的先天疾病，納入職災賠償範圍。 南韓勞工補償及福利局（KCOMWEL）稱，經過審議程序，負責監督賠償問題的委員會認為，應該將上述3名女性的遭遇認定為職災，審議通過，這成為南韓除護理人員外的職業，「胎兒工傷事故」成功的首宗案例。 綜合媒體報導，南韓勞工補償及福利局週五（22日）表示，早在15日召開的職業病判定委員會上，就認定了上述3名女性的申請為職災，申請者子女的先天疾病，確實與工作之間具重大因果關係。 這3名女性都曾在懷孕期間，於三星電子半導體工廠擔任作業員。
2024年4月8日 · 在雇主權益部分，試辦期間，受雇者原由雇主負擔的保險費，可依性別平等工作法規定，免予繳納。 另外如有短期人力需求，也可依育嬰留停實施辦法，以定期契約進用替代人力。 至於要如何提升企業參與試辦的誘因？ 許銘春提出2大策略，第1，優先媒合育嬰留停替代人力，雇主如因育嬰留停有短期人力需求，勞動部「台灣就業通」網站有線上媒合功能，將全力優先提供服務。 第2，參加試辦計畫的事業單位，可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟參選，例如「國家人才發展獎」、「國家職業安全衛生獎」等等。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2017年6月10日 · 判決指出，林主張妻子在一 二年七月參加全球青年領袖論壇友人聚會時，與一名新加坡籍的Weng有親吻的親密合照，並指控兩人共遊柬埔寨、英國與義大利等地，且妻子曾向他坦承喜歡對方。 嫌隙已大 男方訴請離婚. 林也指控妻子的司機有毒品前科，為了監視司機，再加上他要避免Weng來台做出不利於夫妻間感情的事，才在律師建議下，在妻子座車內加裝GPS，但兩天後就被揭發，他自認理虧曾多次向妻子道歉，但妻子不接受，還提起違反個人資料保護法訴訟，欲使他受刑事有罪判決、影響個人事業，他認為與妻之間嫌隙已大，難再維持婚姻，且問題出在女方，因此請求法官判准離婚。 吳女則說，與Weng的親密合照是因在場友人起鬨才拍，且當時她正為人工受孕調養身體，不可能發生不當行為，她曾向丈夫解釋並獲諒解，沒想到丈夫竟以此做為離婚藉口。
