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2023年4月7日 · 針對3個月以下的流產情況，性平法有特別規定應給予5天或7天的產假，不得扣全勤獎金，但不強制雇主給薪。 勞基法則無規定要給什麼假，有些勞工會請普通傷病假，因為一年內未超過30日，可折半發給工資，但可能因此影響全勤獎金。
2023年5月1日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（1）日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因懷孕未滿3個月流產，若勞工未請產假而是請普通傷病假，雇主不得扣發全勤獎金，違反規則最重可處100萬元罰鍰，新規定自2023年5月3日生效。 勞動部表示，目前《性別工作平等法》對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日的產假規定。 若適用勞動基準法，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給的規定。 勞動部表示，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，如果依性平法請1星期或5日產假者，相關法令並無給薪規範。
2021年9月4日 · 2021/09/04 05:30. 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部昨日針對日前被大法官宣告違憲的勞基法第四十九條第一項召開專家會議。. 專家學者普遍認為，基於母性保護，妊娠、哺乳期間女性勞工仍禁夜間工作，不因勞基法第四十九條第一項被宣告違憲而放行 ...
2021年1月4日 · 〔記者陳梅英／台北報導〕為減輕民眾育兒負擔，並搶救台灣低生育率，臺灣企銀創業界之先，推動「添好孕」優惠貸款，利率1.46%起，想圓生子夢或家有5歲以下幼兒者，檢附證明最高可貸款新台幣100萬元，
2021年7月26日 · 〔記者陳梅英／台北報導〕鑑於國內少子化問題日益嚴重，日前行政院蘇院長於院會中提示財政部促請公股行庫研擬員工生育獎勵措施，合庫立即響應加碼員工生育津貼，由現行第1胎6萬元、第2胎8萬元、第3胎以上10萬元，大幅提高為10萬元、12萬元、15萬元，並搭配孕期可享之產前（檢）假、安胎假、陪產假、產假及育嬰留職停薪制度等相關配套措施，打造友善家庭的職場環境。 時下女性當媽媽的期望之一，是能夠安心的在產後護理中心「坐月子」，合庫董事長雷仲達體念現代年輕人對於生兒育女因為負擔太重而望之卻步，畢竟光產後至護理中心「坐月子」費用就動輒10萬元，為減輕員工或其配偶產後休養的負擔，當即指示決定提高生育津貼補助金額，讓員工或其配偶能夠安心調理身體。
2022年9月26日 · 此次為關懷懷孕中的員工或員工配偶，將於員工本人或配偶懷孕時致贈「好孕福袋」，內含多項營養補充品，為孕婦補充完整營養與活力；另外，在員工或其配偶生產後，再致贈「寶寶福袋」。 為支持與鼓勵員工生育，新生兒出生後，台塑企業將致贈每名新生兒2萬元生育補助，一方面祝賀新生命誕生；另一方面，也鼓勵員工增產報國；同時，為減低員工養育學齡前孩童經濟負擔，員工子女出生後至滿6歲止，每月再補助每位孩童2000元育兒津貼，補貼員工育兒所需；員工子女就學後，各公司福委會更有獎學金可供申請至大學或研究所，鼓勵員工子女認真向學。
2019年8月12日 · 一般的話，昏迷指數在5分、4分，表示說他大腦已經受到嚴重的傷害了，病人大概醒過來的機會不大，3分的話等於是腦死，那更不用說，所以5、4、3幾乎就可以不要救了，7分以上是可以拚、有機會，6分的話有時候要看年齡，看有沒有關係，譬如說，年紀 ...
