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2024年7月8日 · 《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出最受網友討論的十大00後工作態度，這些Z世代成長累積的全新工作思維 ...
2021年9月26日 · 1.只評價事，不評價人. （O）對事：我沒有在這個緊急專案上，看到你積極的表現。 （X）對人：我覺得你工作不積極。 給予回饋時，把重點放在「評價事」。 評價人和評價事，兩者的區別在於，你或許覺得對方工作不積極，但他很可能不這麼認為。 從「評價事」的角度出發，你可以說，至少在你看來、從某件事上，他的積極度還不夠。 每個人對自己都是認可的，如果你全盤否定了對方，對方勢必會牴觸。...
2021年11月12日 · 在這一切的前提是必須要誠實，告訴我為了甚麼而做、為了未來的自己累積而來的是甚麼，不要用話術、用社會的歷練、用我對你的信任來欺騙 ...
2024年7月7日 · 生活中心／郭嘉柔報導. 毫無工作經驗的社會新鮮人在投入職場後，通常需要老鳥多費心在他們身上。. 近期，有一名網友透過知名論壇發文表示 ...
2024年8月28日 · 以正念態度應對職場時，可以先思考、釐清以下幾個面向： 關於職務. 了解自己的優劣勢，理解、接納、信任的同時，保有成長型思維，不責難、也不過度強求自己不擅長或感到吃力的事情。 理解自己的存在是被需要的，但也是可取代的。 對組織而言，沒有一定必須要誰，但如果此刻需要自己，那就是對於組織當下最好的決定，珍惜此刻被需要的時光，盡力做好能做的事，也在過程中精進自己。 關於效能....
2017年1月11日 · 就是要靠工作態度提升你的高度！ 1．出勤正常，不搞失蹤面對工作隨時做好準備，很多人都知道，卻容易忽略小細節，尤其誤以為「遲到」只是個 ...
2019年11月14日 · 工作態度不好、績效差 難怪主管不喜歡你. 員工都希望得到主管喜愛、看重，首先必須在工作上有好的表現，展現未來可被培養的潛力。 如果你不但表現差，還經常作出以下5 大主管最討厭的行為，你就要好好反思並求改善。 1.工作沒有紀律、配合度差. 經常遲到早退，工作態度懶散，臨時有專案也不願意配合出差、加班。 2.工作沒有耐心、毫無團隊合作精神....
