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2024年1月15日 · 關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職，可領年終嗎？. 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約 ...
2020年12月23日 · 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。那在離職的員工有機會領到年終嗎？作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時
2021年1月27日 · 基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願，無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話，不需雇主同意就算是有效的離職，可於隔天就開始計算離職預告期。. 根據《勞基法》第16條，員工依據年資多寡決定離職的預告期： - 年資低於 3 個月：可直接離職，不必 ...
2023年10月20日 · 離職宣告期指的是根據勞動部規定，就職滿 3 個月以上的員工應該在離職日前 10 天（含假日）宣告離職；滿 1~3 年須提前 20 天；滿 3 年的員工則須提前 30 天，不論全職工作或部分工時工作者都需要遵守。
2023年12月15日 · 對於在年前離職仍能領到該年年終的方法，原PO也指出， 如果你的聘書上寫明「保障年終 XX 個月」，代表這筆年終獎金是屬於 「經常性給予」，而不是「恩惠性給予」，「也就是說雇主有給付的義務。 就算在年前離職，公司還是要按比例給你年終」。 此外，在與主管或人資談離職時，也建議可以主動詢問年終問題， 並建議以肯定句做敘述，如「請問年終的部分怎麼算？...
法院指出這家醫院制訂的「獎金發給辦法」，只要是全年或未全年在職者，有在事業單位實際工作之勞工就可以领取， 不會因為勞工在發生的時候， 有沒有在職為限。. 既然醫院有這樣的規定，也在98年發放獎金，勞工就可以請求這筆年終獎金，判決原告勝訴 ...
2023年1月20日 · 如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。 通常因為離職事件造成雙方不歡而散，很多會是離職時間太倉促，讓單位主管措手不及的緣故。
2021年12月22日 · 年前離職，有機會領到年終？ 領多少會被扣稅？ 懶人包一次看！ (來源：Dreamstime) 撰文者：Chloe. 獨立觀點 2021.12.22. 摘要. 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 4.另外，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。 年終獎金何時會發呢？
過年前離職領得到年終嗎？ 理論上是領不到的，但還是要看工作合約內容而定。 大多數工作合約會載明年終獎金發放條件，例如發放時必須在職；但也有公司簽訂年薪 XX 個月，若在年底或過年前離職，公司還是會按比例給予。
2024年6月12日 · 離職前必知 1. 離職預告期幾天？ 打工族、全職者都要遵守離職預告期！ 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
