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年終獎金如何計算?
年終獎金要繳稅嗎?
勞基法有規定發年終獎金嗎?
獎金是什麼?
2022年1月2日 · 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算，簡單來說，就是要依照你的當年度到職日數或月份數按比例計算，計算公式分別如下： 按天數計算：（完整年終金額／整年天數）x到職工作天數 按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額
- 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
- 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩...
- 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 另一方面，新進人員的年終獎金通常都是採取按比例計算。
- 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人...
2022年12月13日 · 年終獎金計算方法有哪些？ 常見的年終獎金的計算標準有三種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等＋績效來一併計算。
2024年1月2日 · 接下來定方將提供具體的指南和建議，有助於制定出合理且高效的年終獎金策略，讓老闆發得安心、員工領得開心！ 年終獎金計算發多少？三步驟先決定「總數」！ 首先建立一個觀念：「年終獎金發多少」和「如何發放」，是兩個不同的議題。
2022年1月2日 · 馬上就要領年終了，你知道自己可以領幾個月嗎？ 如果沒有做滿一年又會怎麼計算呢？ 快把相關知識補起來，別跟獎金過不去。
2023年12月12日 · 年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，無論是公司還是員工，這是很難讓所有人都滿意的一件事。. 而站在我的角度來看，年終獎金不該僅是一筆獎金，應該是分成三個觀點去配發獎金的占比，這三個評估因素分別是營業獲利、執行績效、以及 ...
2021年6月11日 · 我們想讓你知道的是. 「律師，那我們公司說今年因為疫情業績不好，所以沒有三節獎金，這樣沒有違法嗎？ 」能夠被歸類為薪水的錢錢，才是勞基法所保障的工資。 所以要先來看看勞動基準法怎麼定義我們的薪水...... 「律師，我在求職網站上看到想要的職缺有三節將金，請問三節獎金是什麼？ 三節獎金是哪三節呢？ 三節是哪三節？ 其實這類問題，律師的職業生涯中很常遇到民眾諮詢： 最新發展： 幫新進員工加保，別踩這四個地雷：員工有其他工作就不用再加保勞保嗎？ 2年前. Tags： 三節. 獎金. 薪水. 勞基法. 慰問金. 公務員. 端午節. 中秋節. 「律師，那我們公司說今年因為疫情業績不好，所以沒有三節獎金，這樣沒有違法嗎？ 」能夠被歸類為薪水的錢錢，才是勞基法所保障的工資。
2016年2月2日 · 勞基法. 年前離職. 年終獎金. 法律. 種類. 績效獎金. 績效考核. 離職. 又到了一年一度領年終的時候了！ 許多想要離職的人都會有相同的煩惱：到底該年前還是年後離職才領得到年終？ 年終獎金一般來說會有多少，又都是什麼時候發放呢？ 年終獎金基本上分為三種，急於離職的人，不要太過於衝動，先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間，讓自己可以過個好年吧！
