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如果剛好遇到次年1月1日公務人員調薪，則於按比例計算年終考績獎金之各種加給部分時，應以次年1月1日（按：調薪後）之各種加給數額為基準。 所以，您所詢問主管加給的部分，也是要用調薪後的數額計算喔。
「公務人員的待遇自111年1月1日起調增，那阿成110年的考績獎金是以調增前，還是調增後的俸給總額發給呢？ 小編給個小提示 ，答案就在公務人員考績法施行細則第9條第1項第2款規定裡唷！
依考績法第18條及同法施行細則第9條第1項規定，年終辦理的考績結果，應自次年1月起執行，且考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額為準。 所以，小潤考績升等結果自110年1月起執行，110年1月1日核敘「薦七年功俸4級535俸點」，而年終考績獎金也是以小潤110年1 ...
恭喜！），於是在1月到3月請娩假，接著辦理育嬰留職停薪，並在7月31日回職復薪後連續任職到年終，那麼機關於年終辦理D君109年另予考績時，是否要將D君列入考績甲等人數比率計算呢？
2019年11月25日 · 到了歲末年終時，每個上班族最關心的話題就是「年終多少」，年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定，在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金，不過因每個公司的規定及運作方式不同，所以年終獎金的... 一定是由資方解釋！. Most relevant ...
公務人員另予考績，如果是依公務人員考績法施行細則第7條第2項前段規定「於年終辦理」者，會併入機關當年考績考列甲等人數比率計算；如果是依該項後段規定「應隨時辦理」的另予考績，則不會併入計算喔！
2019年12月1日 · 職場老鳥：「各有不同」 東森財經新聞 到了歲末年終時，每個上班族最關心的話題就是「年終多少」，年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定，在考核結束後將會依據評分來決定員工的年終獎金，不過因每個公司的規定及運作方式不同，所以年終獎金
