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  1. 2017年4月7日 · 本文四大重點:1. 差異化管理—不讓墊底成員偷走團隊的精力和時間。 2. 坦承──在對的時間,裁對的人。 3. 別忽略「倖存者」! 為留下的人重振士氣。 4. 裁人不裁心! 看思科和嘉信集團如何處理裁員。 1. 差異化管理 — 不讓墊底成員偷走團隊的精力和時間. 威爾許被《財星》(Fortune)譽為「世紀經理人」、「CEO 眼中的 CEO」,他提出了「差異化管理(Differentiation)」,每年將員工評為最頂尖的前 20%、中間的 70% 和墊底的 10%,讓經理人對不同層級的員工採取適當的管理方式:前 20% 的員工享有豐富的資源和獎勵,中間 70% 則擁有充分的訓練機會和正面回饋,而最後的 10% 必須收拾東西走人。 為何墊底的 10% 必須被裁員?

  2. 2024年5月23日 · 全球最大手機鏡頭製造商大立光,近期被指控盜用德國公司 MVTec 的「HALCON」軟體,檢方依違反著作權法、詐欺及偽造文書等罪名,起訴大立光及黃姓總處長等 10 人,求償金額上看 10 億元。. 大立光曾經是台股股王,2013 年先後控告玉晶光、三星電、惠普 ...

  3. 2019年7月2日 · 《經理人月刊》從證交所的資料整理出 3 大要點,幫你一次解讀! 1. 你的產業中,最敢給的是誰? 以下將上市及上櫃的公司資料合併整理,羅列出平均年薪最高與最低薪企業。 其中,金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業,在此合併排序。 整理 / 韋惟珊. 2. 員工平均年薪破 150 萬的有 42 家企業! 依照平均年薪的高低來排序,我們列出 3 種收入水準的高薪企業,羅列如下: 年薪 250萬以上,2家. 聯發科、聯詠. 年薪 200萬~249萬,9家. 鴻準、晶焱、原相、鴻海、創意電子、信驊科技、智擎、力旺、台積電. 年薪 150萬~199萬,31家.

  4. 2018年7月12日 · 為了壯大部門整體營收,主管一直希望能找出「新的收入」來源。. 管理團隊先透過 SO 計分卡,盤點公司的優勢和機會:. 經理人月刊 164 期雜誌. 優勢: 和其他銀行相比,公司收入穩定,資金相對充裕;而員工長期累積與中小企業客戶溝通的經驗,能 ...

  5. 2024年4月15日 · 上市上櫃 392 間企業「董事酬金」曝光,宏達電、友達列前三. 臺灣證交所與櫃買中心於 15 日公告各大上市、上櫃公司董監事酬金名單,發現 183 家上市公司、209 家上櫃公司,即使 2023 年虧損,仍向董監事發放大筆董事酬金(不含兼任員工薪酬) 。. 投資 ...

  6. 2023年8月8日 · 分享. 收藏. 有「台版晶片法案」之稱的「產業創新條例第 10 條之 2 及第 72 條」7 日正式上路。. 經濟部表示,臺灣為全球供應鏈重要的一環,是國際大廠長期可信賴的合作夥伴,具有獨特性與不可取代性。. 面對美、日、韓、歐盟等紛紛提出鉅額獎勵 ...

  7. 2011年8月12日 · 中美晶8月10日宣布,以新台幣131億元收購日本Covalent Materials旗下半導體矽晶圓事業體。. 據《蘋果日報》報導,Covalent每月產能8吋晶圓32萬片、12吋晶圓18萬5000片,產品線與中美晶重疊度低,除了補足中美晶8吋晶圓的產能外,更可讓中美晶跨足高階的12 ...

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