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2020年1月10日 · 2020-01-10. BCG 合夥人兼董事總經理 徐瑞廷. 經理人月刊 第 180 期. 致領導者：不斷轉型的過程，別忽略員工挫折而疲累的心. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 現在的企業探討轉型，面臨最大的挑戰之一，是 如何讓員工願意跟著公司不斷調整的策略、時時切換賽道 ？ 上一期專欄 ，我提到隨著環境高速變化，轉型不再是一次性的專案，要在轉型過程裡持續突破、取得長久的強勁業績， 領導者必須從 3 大要素著手：頭腦（策略方向）、雙手（徹底執行）、心靈（為改變注入意義） 。 其中，心靈是影響員工是否能跟著企業的腳步願意不斷修正、調整、再衝刺的關鍵。 （延伸閱讀： 選對策略還不夠，更要有對的人！ 這 5 種策略，哪種員工最能幫到你？
2021年5月3日 · 為何許多中、高階經理人，都喜歡打高爾夫球？. 比起其他運動，高爾夫球到底有什麼魅力？. ｜經理人八分生活. 打一場要 4 小時！. 總經理：我從高爾夫洞悉人性、自我成長的祕訣. 打高爾夫球有助於經理人擴展社交圈！. 因門檻比較高，即使有會員，打一場也 ...
2023年9月20日 · 2023-09-20 07:00:00. 公司好好的，為什麼要轉型？ 2023 年 ATD 亞太年會暨展覽 報名連結 👉 https://www.atdapc.org.tw/registeration. 波士頓顧問公司董事總經理暨資深合夥人徐瑞廷，綜合過去訪問台灣 11 家知名新創的負責人，包括：ALPHA Camp、 AmazingTalker、 Appier、 CloudMile、 CoolBitx、Gogolook、綠藤生機、iCHEF、iKala、Pinkoi、TFT。 請領導者分享企業在轉型面臨的困境。 綜合 BCG 輔導多間企業的經驗，發現早已沒有所謂「一次性」成功轉型，須透過漫長的調度、周延的計畫，持續不停地（always-on）轉型，才能跟上產業的快速變動。
2017年2月13日 · 這是BCG首次對外公開打造人才的祕方，希望能讓企業做為參考，在分派員工各種專案的同時，還能有意識地帶領和培育人才。（口述 / 徐瑞廷，撰文 / 韋惟珊） 延伸閱讀 / 1. 厲害的人才都想去創業！組織怎麼留住他們？中國兩大企業的做法 2.
2023年12月11日 · 今年許多企業對於人才議題都深有所感。 根據 BCG 與世界人力資源聯盟（WFPMA，World Federation of People Management Associations）11 月發布的調查報告，有超過 7 成受訪者認為人才缺口是當前面臨的首要挑戰。 展望 2024 年，領導者應該關注的人才課題有哪些？ 上述那份報告將人員管理分為 32 項能力，交由超過 100 個地區、6800 位受訪對象針對「組織當前的水準」以及「未來的重要程度」來評分，從中篩選出組織當前不足、但未來極需要的能力。 綜合比較 2021 年的調查結果，我認為以下 2 點，格外值得領導者留意。 延伸閱讀： 公司要數位轉型，不能沒有哪種人才？ KPMG賴偉晏：這 4 種技能，重要性不輸 AI、大數據.
2023年6月6日 · 話題之作《人選之人—造浪者》透過描繪政黨內部的日常，帶出台灣職場長期發生、卻未能解決的問題，例如利用職權關係產生的性騷擾、工作機會與待遇的不平等，以及排資論輩的世代矛盾。 這些議題不只引起迴響，也緊扣近年全球最重要的職場趨勢 ―DEI（diversity 多元、equity 平等、inclusion 共融），讓大眾重新關注職場長期積累的問題。 （點此 連結 立即下載： 《企業人才策略講堂》 電子專刊） 美通社（PR Newswire） 指出，2020 年全球企業挹注於 DEI 的花費估計為 75 億美元，預計至 2026 年將翻至少一倍，顯然 DEI 已成為企業經營趨勢之一。
2013年11月22日 · 他是康搏顧問公司創辦人周文德，前匯豐銀行（HSBC）環球投資銀行大中華區董事總經理，是最早進入華爾街投資銀行的台灣人之一。. 從小，周文德就是活在掌聲中的風雲人物：25歲升業務經理，是台灣IBM的明日之星；兩年取得華頓商學院MBA及國際關係雙碩士 ...
