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性別工作平等法第13條第1項 旨在課予雇主「事前防範」義務，一般僱用勞工人數在30人以上之事業單位，面對勞動檢查員稽查時，泰半皆得從容受檢，惟性平法第13條第2項係屬「事後補救」義務，受僱者是否符合「敵意工作環境」性騷擾之構成要件，關乎雇主是否「應採取立即有效之糾正及補救措施」？ 而何謂「有效之糾正及補救措施」？ 是為本期週報的討論重點。 貳、【相關法令規範】 性平法第12條第1項第1款 規定：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作日表現。
後段的但書是說，如果工作性質只能是特定性別的人，那麼是可以有例外的，比如拍女性的內衣廣告徵才，因為生理構造的關係所以寫了徵「女模特」是可以的。. 而在就業服務法中也明訂了不能歧視性別、性傾向等狀態，企業的人資在招募時一併要連 ...
2023年3月8日 · 產經新聞. 時事議題. 職場平等調查 勞動部：產假同意比高達9成 性別歧視感續降. 2023-03-08 下午 04:44 記者潘冠霖／綜合報導. 職場性別平等一直是需要被重視的議題。 示意圖123RF. 為了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於111年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,004份、受僱者為4,504份（女性3,302份及男性1,202份）。 而下列為勞動部的調查統計結果： 一、性騷擾防治情形. （一）111年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成9.
2023年8月1日 · 產經新聞. 時事議題. 《性別平等工作法》修正案三讀通過 罰鍰提高、加強申訴管道. 2023-08-01 下午 05:17 記者潘冠霖／綜合報導. 新修訂的《性別平等工作法》保障被害人有更多申訴管道，並拉長申訴時效。 示意圖：123RF. 日前#Me Too風氣盛行，許多職場性騷擾的被害人紛紛出來分享自己的受害經驗，也讓各界開始重視職場性騷擾問題的嚴重性，不希望讓性騷擾事件成為職場常態。 而立法院於7月31日三讀通過《性別平等工作法》部分條文修正案，強化職場性騷擾防治相關機制，期盼保障被害人權益。 勞動部表示，為保障工作權之性別平等，本法原名為《性別工作平等法》，修正名稱為《性別平等工作法》。
大部分的性別歧視或性騷擾一般人不易察覺 最近常受邀至學校及政府單位講性別工作平法(下稱性平法)相關的議題，我問了承辦法令議題那麼多為什麼會是選這個議題呢?他們說因為很常發生阿！
2021年4月21日 · 究竟不同的性別、身分，對於職場的影響是否如此巨大？ 根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，高達3成2的上班族認為自己的職場表現受到性別因素的限制，其中已婚有小孩的女性，認為自己被限制的比例最高有3成8。
2021年7月19日 · 2021-07-19 下午 06:28 記者陳尹柔／綜合報導. ↑ 網友在批踢踢發問，女性進入科技業擔任工程師，是否會因為性別影響升遷。. （圖／取自Pexels）. 職場上男女不平等的現象是否還存在台灣？. 根據主計總處薪資統計，去年兩性薪資差距為14%，女性必須比 ...
