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教師任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終成績考核；不滿一學年，而連續任職已達六個月，或有養育三足歲以下子女辦理留職停薪，而任職累計已達六個月者，另予成績考核。. 但教師於考核年度內全無工作事實者，或教師於考核年度內有教師法第十四條 ...
校教師成績考核辦法第四條第一款)，除新學年度即可晉本薪或年功薪一級外， 亦可獲1至2個月薪給總額之獎金。 計算方式如下，月薪對照表如圖1：
教師成績考核獎金之職務加給計算方式一覽表. 樣態. 支給基準. 一、教師兼任主管、導師或特殊教育職務,其成績考核獎金之職務加給計算方式: 考核年度內教師經聘兼為主管、導師或特殊教育職務者,其成績考核獎金之職務加給計算,依公立高級中等以下學校教師 ...
一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金：
現行公立高級中等以下學校教師成績考核辦法(以下簡稱本辦法)係於九十七年六月二十六日修正發布,為配合性別工作平等法第二十一條明定雇主不得拒絕受僱者請求生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪及期滿申請復職、哺乳時間、因撫育未滿三歲子女減少工作 ...
為獎勵教學、研究、輔導與年度服務績效，以激勵教師士氣及鼓勵久任偏遠地區，發給公立學校教師獎金，其類別如下： 一、國家講座主持人獎金，依附表一規定發給。
依考績法第18條及同法施行細則第9條第1項規定，年終辦理的考績結果，應自次年1月起執行，且考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額為準。 所以，小潤考績升等結果自110年1月起執行，110年1月1日核敘「薦七年功俸4級535俸點」，而年終考績獎金也是以小潤110年1 ...
公立高級中等以下學校教師成績考核辦法(以下簡稱本辦法)係於六十年七月二十一日訂定發布,歷經十八次修正,最近一次係於一百零九年二月二十日修正發布。. 為配合一百零九年六月三十日修正施行之教師法第十四條至第十六條及第十九條,有關教師終身不得聘任 ...
2023年2月13日 · 核辦法、公立高級中等以下學校教師成績考核辦法、各級私立學校自 訂之考核辦法或獎懲辦法、大學自訂之評鑑規定或自訂按學年度評定 成績優良之認定基準，最近十年考核或評鑑結果，均核定通過、晉級
私立中小學教師薪級之晉級，除考核年度、晉級方式比照公立高級中等以下學校教師成績考核辦法規定辦理外，由各校定之；私立大專教師薪級之晉級，由各校比照前項規定定之。
