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2017年8月12日 · [分享] 報告中：「以 104 年為例，最高與最低前 10%之月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略較 100 年之高低差距倍數 13.3 倍降低，此與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素關。」 ...
2017年8月16日 · [BLOG] 大家有算過自己每個月的「應收薪資」與「實際薪資」的差異有多少嗎？造成差異最常見的原因就是：工作需要加班但公司沒有給加班費。 其實工作這件事說穿了就是一種買賣關係，勞務是商品，我們賣的是自己的能力與時間。若用日常一點的例子來說就好比： 我們開了一間餐廳，今天來了一 ...
2017年6月26日 · [分享] 「由於台灣沒有針對派遣勞工的專門統計，最接近的是主計總處每年一次的人力運用調查報告。有關臨時性或人力派遣工作，在2016年是612.1萬人，根據學者李健鴻的推估，當中約有42萬是派遣勞工。 過去14年來，台灣的派遣勞工人數增加了8倍。至於政府機關使用了多少派遣人力，一直是個 ...
2016年11月7日 · [ 分享 ] 終於有中位數的薪資統計數據了！104年的薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為40,853，經常性薪資則是33,434元。 看起來大家都還是依靠加班、年終才免強把薪水拉高，加上南北薪資差異與節節高升的物價，只能說台灣的薪資水平真的還有好大的進步空間。
2017年9月3日 · [分享] 其實還蠻幸運出社會以來都遇到很棒的主管，但倒是收拾了不少所謂前輩的業障。 也是出社會後才體驗到「分配工作」可以是一種專業。 #做得好他的做不好算你
在設計天眼通的過程中我的最大收穫就是，理想進入了現實與資源的配置後往往有一大段差距，怎麼樣做最好，加入現實的考量後又要怎麼做才是最好，好又是指什麼？好在哪？對誰好？ 一點淺見，希望能給大家在觀察台灣求職市場時能有些參考。
