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標籤： 無薪假. 武漢肺炎紓困條例三讀！. 勞動部祭10億補貼無薪假，每人月領最高1.1萬. 武漢肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，不少人都被公司放了「無薪假」，願意出門逛街的人也大大減少，疫情可能會造成接下來...
2023年8月1日 · 有鑒於目前新冠疫情趨緩，疾管署今天預告，原本定調的「支持性給假」，即各類對象從快篩日當天和隔天起五天內之病假，不得列入全年度病假（不得扣除全勤獎金等對確診者不利處分），8 / 15（以篩檢陽性日為準） 全面取消。 8 / 15 支持性給假全面取消. 疾病管制署發言人曾淑慧表示，根據監測資料與研究，台灣人口曾經感染近 7 成，完整接種疫苗近 8 成，評估群體免疫力超過 8 成，加上近期疫情趨緩，評估國內外疫情狀況、病毒變異情形等等。 為使民眾回歸日常，減少感染對生活的影響，經諮詢專家意見， 8 / 15 後全面取消「支持性給假」。 「支持性給假」原措施受惠族群有軍職人員、公務人員、教師、學生等對象， 8 / 15 後只要確診新冠請假，流程皆依各目的事業主管機關規定辦理。
- 問題一：什麼是「防疫隔離假」？
- 問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？
- 問題五：「防疫隔離假」、「防疫照顧假」有什麼不同？
- 問題六：「防疫隔離假」可以算全勤嗎？
根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。 1. 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。 2. 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。
由於必須要符合上述的2個條件，才算「防疫隔離假」，所以老闆自己規定「別來上班、自主隔離」，其實等同是老闆自己的命令，因此不得扣除勞工的假，同時還要照付薪水。 不過事實上，許多勞工是被放「無薪假」的狀況，也是因為產業受到疫情影響在衰退，所以勞動部也規劃，將補貼無薪假期間的勞工薪水；預計是「被縮減薪水的一半」，詳細規則將在3月公布。 比如原本一個月有4萬元的薪水，被放無薪假之後只剩3萬元，勞動部會補償「被扣除的1萬元的一半」，也就是5千元的補貼；紓困補償最高可以領到一個月1.1萬元、能領滿3個月，預計有3萬人能受惠。
防疫隔離假：依據《紓困條例》來實施的假別，衛生主管機關認定需要隔離／檢疫、或是必須照顧生活不能自理的人之後，可以請的假別。防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據《災害防救法》的臨時應變，如果家長需要照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒，或是身心障礙學生因為停課、延後開學。《紓困條例》中強調，在「防疫隔離假」中的員工，雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、不能解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工改請事假、或其他假別處理。 如有違反，雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。 文、圖／盧映慈 延伸閱讀 武漢肺炎專區不斷更新 武漢肺炎／出國旅遊後，回國要隔離嗎？一次看懂各國旅遊警示 半數武漢肺炎患者不會發燒！台大學者推「自評表」1分鐘篩檢
2023年5月31日 · 衛福部目前只建議幼兒園、托嬰中心等學前機構停課，而停課標準分成三種狀況，一種是「衛生福利部疾病管制署公布當年度發生腸病毒 71 型流行疫情」，另一種則是當年度無流行腸病毒 71 型，以及機構內發生腸病毒併發重症個案，且驗出 D68 型。
2023年4月24日 · 3 種狀況家長、小孩放假不同調. 日期：2023 年 4 月 24 日 作者： 陳 韋彤. 今年一共有 7 個超過 3 天以上的連休，連假對於大部分的人來說，的確能夠喘口氣，但對家有兒女的爸爸媽媽們而言，假日依然不能好好放鬆，碰到難得長假可能也得帶著孩子出門 ...
2023年4月15日 · 不過針對懷孕未滿 3 個月而流產的準媽媽，請產假時，勞基法中就沒有相關的給薪保障，顧主可以不給薪。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，因此有些女性勞工會選擇請普通傷病假，只要 1 年內病假天數不超過 30 天，請假期間至少能獲得給付半薪。
2022年5月24日 · 步驟 1： 攜帶 1 吋照片 3 張、身分證正本或戶口名簿正本和印章到戶籍地鄉鎮公所，領取身心障礙鑑定申請表，未滿 14 歲者，得附戶口名簿影本，且非本人領取時，須攜帶申請人的印章及身分證。 步驟 2： 攜帶健保卡及身心障礙鑑定申請表至門診掛號，醫師視狀況填寫表單，必要時進行相關評估。 步驟 3： 醫療院所協助至縣市政府申請，將審核結果送至區鄉鎮公所，由區鄉鎮公所通知您領取，申請時程約 1 至 2 個月。 持有身心障礙手冊能享有這些福利. 相較於重大傷病卡所能獲得的福利，身心障礙手冊除了能免除健保部分負擔，同時還有生活補助、社會保險保險費補助、輔具費用補助、子女就學費用減免、搭乘國內大眾運輸工具享有半價優惠，以及進入風景區免費、康樂場所等相關補助。
