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2014年6月13日 · 還是只是偽裝善良？. 《30堂帶來幸福的思辨課》作者琳達‧艾爾德（Linda Elder）和理察‧保羅（Richard Paul）在書中指出，人的偽善有3種：. 用比對自己和朋友更高的標準，來對待不贊同的人。. 在生活裡經常是說一套、做一套。. 無法看出自己所認同的對象（例如 ...
2024年1月12日 · 民進黨：林月琴、沈伯洋、張雅琳、洪申翰、羅美玲、游錫堃、范雲、柯建銘、沈發惠、莊瑞雄、林楚茵、郭昱晴。 排名第13和14的王正旭和王義川，因為婦女保障名額無法當選，由排名第15的陳培瑜，列入不分區立委。
2019年7月2日 · 《經理人月刊》從證交所的資料整理出 3 大要點，幫你一次解讀！ 1. 你的產業中，最敢給的是誰？ 以下將上市及上櫃的公司資料合併整理，羅列出平均年薪最高與最低薪企業。 其中，金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業，在此合併排序。 整理 / 韋惟珊. 2. 員工平均年薪破 150 萬的有 42 家企業！ 依照平均年薪的高低來排序，我們列出 3 種收入水準的高薪企業，羅列如下： 年薪 250萬以上，2家. 聯發科、聯詠. 年薪 200萬~249萬，9家. 鴻準、晶焱、原相、鴻海、創意電子、信驊科技、智擎、力旺、台積電. 年薪 150萬~199萬，31家.
2022年8月3日 · 你有選擇障礙、害怕做決定嗎？. 克服這 3 種恐懼心理，提升你的決策能力. 當一個人害怕做決定時，通常是在害怕以下幾件事： 第一，害怕做出不完美的決定。. 第二，害怕別人批判我們即將做出的決定。. 最後，是害怕後悔 ，我們可能會覺得如果這項 ...
2019年6月13日 · 1.就業保障. 員工不會隨便被免職，除非有重大疏失。 2.言行上的平等. 層級（階級）的區隔不應該被強調，實質或象徵性的區分都應避免。 舉例來說，奇美實業內部不准用「員工」這樣的字眼，而是用「同仁」或「從業員」，來稱呼。 3.自我管理的團隊. 組織運作上強調自我管理、團隊精神、團隊運作。 奇美實業創辦人許文龍就曾談過充分授權的重要，他曾說： 「只要原則抓住了，細節及執行交給有能力的人就成了。 」 他強調利潤分享與勞資和諧，他認為，「企業如果願意無私地把利潤分享給員工，就能激勵員工把工作當成自己的事業打拚，」讓公司，也讓自己可以同時分享成長的果實。 4.較優渥的報償（包括薪資與福利） 優渥待遇會誘發更高的工作動機，以及帶來更高的員工生產力。
2011年11月22日 · 遇到這 8 種討厭同事，你可以優雅出招. 從小到大，校園裡總是有幾個難纏的討厭鬼，辦公室也不例外。. 他們影響你的工作進度，破壞你上班的情緒，妨礙你的職位升遷，還耽誤你的下班時間。. 所以你得準備一些對策，有技巧地應付他們卻又不得罪人 ...
2020年2月10日 · 有錢的話，我也會很善良！. 《寄生上流》7 句話，道盡底層無奈與掙扎. 奧斯卡得獎名單出爐！. 《寄生上流》橫掃 4 大獎，成最大贏家. 2020 第 92 屆奧斯卡金像獎得獎名單出爐！. 《寄生上流》勇奪最佳原創劇本、最佳導演、最佳外語、及最佳影片 4 大 ...
