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2. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28240僱用部分時間工作勞工應行注意事項-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28240

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   2018年5月17日 · 僱用部分時間工作勞工應行注意事項-英文版 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2022-05-09 發布日期：2020-12-07 點閱次數： 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2022-03-15 發布日期：2018-05-17 點閱次數：

3. www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19860勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞 ...

   www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19860

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   2017年1月11日 · 問題. 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？. 雇主要如何提供？. 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細 ...

4. www.mol.gov.tw › announcement › 27179工地勞工未戴用安全帽,96年起罰雇主三萬元 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2006年12月29日 · 業務單位：勞工檢查處. 勞工使用施工架、合梯等設備從事高處作業，或營繕工作場所內因物體飛落或通道堆置障礙物等原因，易發生物體飛落或跌倒等工安事故而導致頭部受傷或顱內出血，甚至發生勞工從事垃圾清理作業，自低階陽台墜落，因未戴安全帽致 ...

5. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2326/2288/7101何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約與不定期契約 ...

   www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2326/2288/7101

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   更新日期:2021-10-20. 我要發問. 問題. 何種工作得為定期契約？. 是否有期間之限制？. 定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? 答案. 臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。. 臨時性、短期性定期契約不得超過六個月 ...

6. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 16163短期就業方案臨時工符合失業給付請領條件者，得依規定提出申請 - ...

   www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 16163

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   短期就業方案臨時工符合失業給付請領條件者，得依規定提出申請. 有關媒體報導「短期工虧大了，無失業給付」乙節，勞委會表示有關政府部門依勞動基準法定期契約進用之短期就業方案臨時工，如依法參加就業保險，符合失業給付請領條件，均得依規定提出 ...

7. www.mol.gov.tw › announcement › 27179市售膠盔不是安全帽，勞工朋友別誤用-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › announcement › 27179

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   2006年6月26日 · 市售膠盔不是安全帽，勞工朋友別誤用. 近年來國內坊間販售材質輕穎、方便使用的膠盔（作業用帽），一時之間趨之若鶩，部分勞工口耳相傳，誤以為該膠盔如同一般工地用安全帽，具有預防頭部傷害的功能，行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所進行 ...

8. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2326勞動契約-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2326

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   2014年11月18日 · 勞動基準法第 16 條第 2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2014-11-18 點閱次數：.