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2022年4月18日 · 育嬰留職停薪實施辦法§2Ⅱ：育嬰留職停薪期間每次不少於6個月為原則，如果低於6個月須勞資雙方協商（註1）。 （110年5月7日更新：申請期間可以少於6個月（不低於30日）以申請2次為限，且員工須10天前提前預告雇主，以因應人力調配 。 6....
2024年4月9日 · 育嬰假又稱育嬰留停（育嬰留職停薪），只要任職滿6個月，在嬰兒滿3歲前皆可申請，最長可請2年。 若在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主協商。 如果單親或是未婚爸媽，也可以申請育嬰留職停薪。 值得注意的是， 在孩子滿3歲前，父母雙方可各自申請育嬰假，最長2年。 至於育嬰假可以請多久？ 父母可請領低於6個月的時間。...
- 育嬰留職停薪（育嬰假）需提前10天申請、一次最短可請1個月。只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）（性平法§16），而原先勞工申請育嬰假也有相關規定，但勞動部這次修正了「育嬰留職停薪實施辦法」，主要調整的地方如下，要申請的勞工朋友需特別留意：
- 育嬰留職停薪津貼（育嬰假補助）改領8成薪。就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保薪資60%的補助津貼，但請領期間限制在小孩3歲前（就保法§11、§19-2）。
- 產檢假、陪產假從5天增加為7天的「有薪假」衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的10次增加到14次，然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有5天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。
- 不分公司規模，勞工都能和雇主協商調整、減少工時。原先《性平法》第19條規定「30人」以上企業的勞工，有撫養未滿3歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時1小時。
2022年5月9日 · 依照性別工作平等法第31條規定，勞工只要能夠證明雇主有藉由育嬰留職停薪之原因，做出對勞工不利的處分就已足夠，而後續職務調整、調動是否適法的事實，則是交由雇主須負擔相關舉證責任，也就是說，雇主在此的舉證責任某程度上來說是比勞工嚴苛的。 四、法院如何看待今天的案例？...
2021年5月7日 · 2021育嬰留職停薪新制，推出5大政策拯救低靡生育率. 不過，這次規定放寬，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，政府拍板放寬育嬰留停政策，包 含雙親可以同時請領育嬰留停以及育嬰留停津貼，請育嬰假時也不需要一次就請6個月 。...
2024年3月29日 · 目前育嬰留職停薪津貼金額是按照留職停薪當月起計算，前6個月平均月投保薪資60％計算，且從民國110年7月1開始政府加發20％的薪資補助，等於共發給80％的津貼及補助，按月領取，每一子女合計最長發給6個月。...
2022年1月5日 · 育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月！ 4大重點一篇文看懂. 職場熊報 + 追蹤. 2022-01-05 16:02. 人氣. 因為新制育嬰留職停薪津貼7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知....
