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2024年3月5日 · 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。 這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括雇主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。 因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。 勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
2020年10月5日 · 60歲才能夠請領. 一次領以及月退領的差異. 近期傳出勞保年改的修正消息，令許多勞工朋友擔憂，未來勞工的退休金是否即將變成繳越多領越少，甚至領不到的窘境。
2024年4月30日 · 勞保局提醒，依照勞工退休金條例第14條規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 若112年度自願提繳退休金，今年報稅時應留意該筆自提金額是否已從薪資所得總額中全數扣除，如發現未扣除或金額有誤，請儘速通知事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免多繳稅款。
2024年6月17日 · 依照勞工退休金條例規定，雇主應為適用勞動基準法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），自到職之日起至離職當日止，按月為其提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。
2023年7月7日 · 據勞基法規定，雇主須每月提繳勞工薪資的6％，存入勞工退休金個人專戶，等勞工年滿60歲，即可開始請領。 除了雇主提繳之外，勞工也可以選擇「自提」，自願申請另外提繳1％至6％...
2023年12月26日 · 申請方式與節稅計算方法. 「勞退自提」是什麼？ 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資最少6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提」，也就是自願申請提繳不超過6%的薪資放入退休金個人專戶裡。 這筆錢會由勞工自行負擔。 因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%-6%的薪水當作退休金。 勞退自提的好處包括： 一、儲蓄功能：增加勞工退休金專戶裡面的累積金額，強化退休生活保障； 二、節稅功能：自願提繳金額不計入年度薪資所得中。 三、保證收益機制：提繳的退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率之保障。
2021年3月8日 · 新制退休金提撥，勞工自提6%好處多：節稅、分紅、加速退休儲蓄. 新制退休金當中，除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外，其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金，這是很多人都忽略的「加速退休儲蓄」方法，請看本文的分析。. 文／ 許 ...
