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2009年8月11日 · 2009-08-11. MT 《經理人月刊》編輯部. 玩物足以『勵志』 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 採訪、撰文 / 吳升皓. 我對骨董收藏及研究的興趣，是在1986年蔡辰洋先生創辦「寒舍」，邀我擔任董事長，才開始慢慢培養起來的。 骨董指的是百年以上的文物，台灣過去並沒有真正的骨董店，只有古物店；而且以前也沒有所謂「陳列」的概念，店內物品大都隨意擺放、燈光昏暗，氣味也不太好。 既然要開一家「骨董的百貨公司」，重點當然是讓客人看見好東西，所以我們首先融入陳列的概念，保持店內明亮，才能像百貨公司的櫥窗，展現陳列價值，引起購買欲。 再來，我們也註明標價，將過去不透明的骨董價格公開化。 最後，我們將骨董、古物、複刻品或新秀藝術家的作品分門別類，讓有興趣的人，更了解商品的價值和價格。
- 台北人共同回憶，從王朝到茹曦的定位之路
- 活化多餘空間，創造業外收入
- 散客比提升到 65%，增設兒童設施瞄準親子客
茹曦酒店的前身王朝酒店，是擁有超過 40 年歷史的老酒店，最早以「環亞飯店」名稱經營，後續也曾掛上「假日環亞酒店」、「盛世王朝酒店」等品牌名，在許多老台北人心中是重要回憶。 寒舍集團創辦人蔡辰洋在 2006 年居中牽線，讓仙妮蕾德創辦人陳得福以 70 億買下王朝酒店，接著在 2020 年七月，富邦金控子公司富邦人壽以 268 億元買下，再由賣方美商仙妮蕾德售後回租全棟大樓，房東富邦人壽光是每年收租金，估計年投資報酬率估可達 2％以上。 而在疫情三級警戒期間，王朝酒店曾一度改成防疫旅館，今年 4 月重回一般酒店型態營運。 在飯店業擁有 30 多年經歷的孫至堅在去年 10 月報到，當時就對王朝酒店的轉型有了初步的構想。他回憶，當時坐在中庭的自助餐廳用餐時，陽光從天井的玻璃撒下，心中浮現了「晨曦」...
王朝酒店本來有 730 間客房，以台北市來說，是僅次於君悅酒店、凱達飯店房間數第三多的業者。 在後疫情時代，為了更優化營運效果，孫至堅決定茹曦酒店只保留其中 408 間客房，將飯店A區的 300 間出租給兆基物業公司，改裝成社會住宅經營，這也是台灣第一間「旅館改社宅」案例，最快 8 月就會有人入住，估計每年可創造超過 5000 萬元的業外收入。 此外，還有許多空間也出租賺錢，像是一樓連接往微風南京的空間、15 及 16 樓的總統套房等等。館內的健身房則在去年完成改裝，並交由 YOUTH Fitness & Yoga 經營，目前外租坪數大約有 1,274 坪。 茹曦酒店也看準疫情後的商機，改裝了五樓的會議中心，可容納約 400 位會議、30 桌的喜宴，更可以舉辦記者會、發表會等；位於二樓的國際...
飯店方面，全新啟用尊爵客房有 9 坪大，能遠眺台北 101；尊爵套房則有 16 坪，空間寬敞又舒適；行政套房共有 2 間，分別位於 12、14 樓，含客廳、2 房間、2.5 套衛浴及更衣間，有 25 坪大。客房內呼應環保減碳，提供玻璃瓶飲用水、國際品牌仙妮蕾德沐浴備品，也都配有免治馬桶。 此外，飯店還增設兒童賽車場、攀岩區、溜滑梯等兒童設施等，2米高的攀岩區還未完工，預計 8 月開放，希望能後吃下親子客商機。 孫至堅表示，品牌重新定位的茹曦酒店，希望能將本來團客比例調降至 35%，散客提升至 65%，目標第一年住房率能提升到 55%，讓 40 年的老飯店，能夠以嶄新的樣貌，成為新一代台北人心中記憶。 （本文出自 數位時代）
2020年6月30日 · 甘穗輝於66歲退休，業務交由兒子經營，並把股權分配給兩個兒子（甘健成、甘琨禮）和一個女兒，兩個兒子的股權分別45%，女兒股權 10%。 2010 年 7 月 13 日創辦人的長子甘健成因股權問題，申請法院將母公司鏞記控股清算，原因是二兒子甘琨禮把姊妹的 10% 股權 ...
2019年12月13日 · 每年免稅贈與 220 萬後，子女也可買下父母的房子. 目前台灣遺產稅制，是依遺產總額，先排除不計入遺產的部分，再扣減免稅額（一般免稅額 1200 萬元）及扣除額（如喪葬費、配偶、父母、受其扶養之親屬等等）後，區分 3 個級距分別課徵 10%、15%、20% 稅率 ...
2023年12月7日 · 企業永續傳承是眾多經營者的願景，一如古代王朝繼位，家族企業也需要合適的接班人，才能將好不容易打下的江山延續下去。然而，許多擁有繼承資格的下一代，未必願意接手。 台灣約有 7 成企業是家族企業，根據董事學會近期發布的〈2023 華人家族企業關鍵報告〉顯示，台灣家族企業從 1990 年至 ...
2015年4月10日 · 18歲，蔡政豪就進入台北晶華服務。 因為不怕和別人講話，即使自認英文能力不是非常好，卻敢用外語溝通，讓他有機會進入晶華點心坊，待在外國主廚身邊擔任助手。 這次小小的升遷讓蔡政豪初嘗成功果實。 但他很清楚要繼續取得「被重用的感覺」，爬得更高，就要讓自己學得更多、更廣。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 「 有太多事是別人不想做，只要你願意撿起來做，很多機會就會顯現 ，」他相信唯有不怕辛苦，才能真正把握機會，達到不停晉升的目標，享受成功的快樂，讓別人看見自己的光芒。 吃苦當吃補，只為快速累積經驗值. 在台北老爺酒店的期間，蔡政豪因晚上兼任其他工作，始終無法升遷至日班主任或組長的位置。 沈潛多時，機會總算出現，夜班代理經理出缺，負責在每月夜班經理8天休假中，代理相關職務。
2018年12月13日 · 華碩史上最大變革！. CEO 沈振來辭職，兩位「新生代」共擔執行長大位. 華碩正式啟動史上最大轉型計畫，13 日由董事長施崇棠與執行長沈振來一同出席重大訊息會宣佈，為加速傳承跟轉型，沈振來將辭任執行長大位，接下新事業領頭衝鋒角色，而核心本業將由 ...
