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正常工時. 加班工時. 勞動生產力、單位產出勞動成本. 勞動生產力指數 (產量) 單位產出勞動成本指數 (產量) 廠商調整經常性薪資狀況. 有調升經常性薪資廠商比率. 全面調升經常性薪資廠商比率. 部分調升經常性薪資廠商比率. 有調升經常性薪資之員工人數比率. 勞動報酬. 全年勞動報酬. 經常性薪資占勞動報酬比率. 非經常性薪資占勞動報酬比率. 非薪資報酬占勞動報酬比率. 員工保險費占勞動報酬比率. 退休金占勞動報酬比率. 資遣費占勞動報酬比率. 職工福利金占勞動報酬比率. 其他福利金占勞動報酬比率.
2023年8月11日 · 2023台灣受僱員工人數變化. 6月底全體受僱員工人數為816萬4000人，較上月底減少3000人（0.04%），以製造業減少5000人最多 ；若與去（2022）年同月底比較，則增22000人（0.27%）。 1月至6月受僱員工人數平均為816萬7000人，較去年同期增加17000人（0.20%），其中工業部門減少0.19%，服務業部門則增0.48%。...
183,000+. 可私訊的前輩. 透過資訊交換找到更滿意的待遇. 不接地氣的「平均薪資」 2022 台灣平均經常性薪資為 46,332 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。 因此，若只觀察平均數，難以反應真實職場薪資分布。 資訊來源：行政部主計總處. 不看官方數字，只看「真實經驗」 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 為什麼薪資透明會是一件好事？ 我們想創造公正透明的職場文化。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。
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那千萬別錯過，比薪水特別整理的業務薪水比較懶人包！ 我們為你蒐集了過去半年來臺北市業務的薪水情報，有 97 人分享他們最真實的工作經歷，有 33 人認為這份工作「 平常心 」，27 人認為「 還算愉快 」，以下為 2024 年 2 月臺北市業務薪水整理報告。 臺北市業務薪水落點. 月薪範圍：26,400 元至 99,700 元.
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2021年7月12日 · 「抱歉，是我的薪資拖累大家！ 」 104玩數據 取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業 (約三分之一)高於全體平均，40個產業 (約三分之二)低於全體平均。 各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。 「工作28K甚至更少，台北生活開銷那麼高，實在很難叫人接受」、「爸媽生病需要錢，希望有一份發展比較好的職業」、「目前的薪資不利於儲蓄，希望轉職薪資比現在多」、「每天工作12小時，薪水卻沒有達到30K覺得很失望」 (取自 104職涯診所)
2021年11月16日 · 半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。 薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。 完整觀看17產業2022年預期薪資調幅. 2022年人才招募，47.7%企業新增職缺平均增額10% 2022年轉職有機會嗎？ 2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。 產業前三傑，67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%，61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%，58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。
個人薪情比比看 個人薪情比比看 職缺薪情連連看 職缺薪情連連看 黑白ㄘㄟ‵! 男生女生PAY？ 黑白ㄘㄟ‵! 男生女生PAY？ 行業調薪論輸贏 行業調薪論輸贏 龜兔賽跑 - 性別薪資差距 龜兔賽跑 - 性別薪資差距 勞動報酬知多少 勞動報酬知多少 猜猜勞動報酬 猜猜勞動
