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2015年12月22日 · 從開始原本只是想請安胎假，本以為公司會顧及工作辛勞及照顧孕婦的善良本性給予休養，但沒想到公司當初會答應這麼爽快是因為不知道有安胎假這個法規，所以公司原本想用自已的規定，扣除員工全薪的方式處理此事，但，沒想到安胎假法規是雇主不得拒絕
2015年1月25日 · 第一種假設情形：假設您的工作內容是「繼續性的工作」，也就是說公司一年到頭都需要有人做這個工作，不是針對特定專案計畫所新增的工作或季節性的工作。
本人原先工作為人事行政,雇主無預警將我調職(調同一單位),要我將手邊所有工作鉅細靡遺交接完畢(含EXCEL之教授),才告知我調職後的工作內容及工作時間,因之前早有職場霸凌之情事,雇主非但未處理反而默許,又這次交接態度粗暴,引發本人之憂鬱症並經醫院開立
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年2月6日 · 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。. 2. 構成加班的問題：. 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半 ...
2014年8月13日 · 正常工作時間：各輪班保全人員每日正常工時為 8-12 小時，每月最高之正常工時為 208 小時。工作時間事先以班表排定之。乙方於工作時間內如有休息需要，應先向主管報備並經同意。 延長工作時間：乙方為配合甲方公務需要，同意於正常工作時間外，延長工作
2013年9月22日 · (1) 小蓁的平日每小時工資額不是 133 元，而是 158 元，因為全勤獎金和技術工職加給都是工作報酬而屬於「工資」的一部分，計算加班費時應該一起納入，生日禮金是公司贈予的賀禮金，不屬於工資，所以不納入。
