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  1. 2024年2月16日 · 勞工退休準備金提撥制度. 為保障勞工退休金權益,雇主應依勞動基準法第56條第1項規定,在舊制年資勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲;並依同條第2項規定,於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金,如有 ...

  2. 2024年2月16日 · 為保障勞工退休金權益,雇主應依勞動基準法第56條第1項規定,在舊制年資勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲;並依同條第2項規定,於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金,如有不足應於規定期限內補足,以 ...

  3. 2024年8月28日 · 勞工退休金個人專戶介紹 雇主應為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才,並取得永久居留者,或取得永久居留之外國人),按月提繳不低於其每月工資 6 %勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,退休金累積帶著走,不因 ...

  4. 2019年9月24日 · 雇主應依規定為適用新制之永久居留外籍人士申報提繳勞工退休金。. 《勞工退休金條例》自108年5月17日起修正生效,將取得永久居留之外籍人士納入適用,自是日起到職且適用勞基法者,一律適用新制,雇主應提繳至少每月工資6%的新制退休金,儲存於勞保局 ...

  5. A : 依勞基法施行細則第29條之1規定,自適用勞基法之日起算至「估算當年度之次一年度終了」或「選擇適用勞工退休金條例前一日」止。 Q5: 依勞動基準法第 56 條第 2 項提撥之勞工退休準備金,於申報營利事業所得稅時,可否列支費用?

  6. 2016年5月26日 · 退休金給付標準. 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件,其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。. 勞工退休金給與標準如下:. (一)按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過15年之工作年資部分,每滿1年給與1個 ...

  7. 2022年12月14日 · 未歇業拒由勞工退休準備金帳戶支付勞工退休金,或拒為依規簽署「勞工退休金給付通知書」,其勞工退休權益如何保障? 發布單位:勞動福祉退休司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2019-06-13 點閱次數:.

  8. 法定雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於每月工資百分之6,因此雇主絕大多數仍以法定之最低標準6%提繳,占99.73%。. 新制勞退基金於監理會成立前幾乎全部存放銀行,收益偏低,致影響勞工參加提繳意願,截至96年6月止,自願提繳人數由開辦初期39.4 ...

  9. 2024年2月16日 · 勞工退休金條例94年7月1日施行後,於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工,服務於同一事業單位,而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者,其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。

  10. 2022年1月20日 · 勞工可透過多種方式查詢退休金提繳情形,保障退休金權益。

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