搜尋結果
2024年4月23日 · 勞保局進一步提醒，為確認被保險人住院治療不能工作期間薪資是否減損，於「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資（或報酬）情形」的欄位，被保險人如請特別休假，請於「已取得原有薪資或報酬 ...
提供勞工保險相關資訊，包括投保薪資、就業保險、熱門問答、傷病失能和行動電話認證教學。
2014年6月10日 · 查勞動基準法第38條及其施行細則第24條規定之特別休假，係屬勞工之權利，雇主應發給工資。 被保險人於遭遇普通傷病期間，如係請特別休假者，依據行政院勞工委員會中華民國93年2月3日勞保2字第0920070929函釋規定，仍得請領普通傷病給付。 至請「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，致未能領取勞動基準法施行細則第24條第3項所規定之應休而未休日數之工資，依上開函示精神，應屬損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。 另請「加班補休」等假別，依勞委會96年10月9日勞保2字第0960140390號函示，加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍。 是以，其未取得加班費，應視為「未取得原有薪資」，仍得依規定請領傷病給付。 最後更新日期： 2014-06-10.
勞動部勞工保險局全球資訊網
勞動部勞工保險局全球資訊網提供勞保、職保、就保等各項保險的相關資訊，包括給付業務、便民服務、法令規章等，歡迎 ...
2022年10月7日 · 請領標準. 選擇請領一次退休金者，請參酌『 請領一次退休金請領標準 』。. 勞工退休金條例第25條規定之年金保險開辦前，領取月退休金之計算方式，係將個人退休金專戶內累積本金（含申請當月及前1個月因提繳時差尚未繳納之退休金）及累積收益 ...
2024年2月19日 · 請領失能給付者，需於醫院診斷為永久失能之日起5年內提出申請。. 被保險人仍在治療中，症狀尚未固定時，請不要申請失能給付。. 被保險人經審定失能狀態符合「終身無工作能力」之給付項目，領取失能給付者，或經個別化專業評估為終身無工作能力，請領 ...
