搜尋結果
2020年1月23日 · 今天上午，星宇航空在候機室舉行首航儀式，儀式由張國煒董事長、翟健華執行長親自主持，桃園市長鄭文燦出席致詞。 而剪綵儀式之後，最早的澳門首航班JX201，也在上午7:30順利起飛。 今天一早，張國煒在 個人臉書 ，貼上他與父親張榮發昔日合照，感性寫道：「爸，我的新公司今天開航啊，你有高興嗎。 我們會加油啦，你放心，不會給你漏氣。 （台語發音）。 」貼文按讚數破萬，許多網友留言加油打氣。 向來善於創造「焦點」的星宇航空，也為這次首航準備了四項驚喜。 從機票、貴賓室到登機口前，都讓星宇迷WOW不停。 1.黑底燙金，首航紀念登機封. 星宇推出首航登機封，黑底配上燙金字，神祕中帶著華麗。 封面印上星宇LOGO，封裡則附上當班機長及座艙長親筆中／英文簽名。 幸運的旅客還將獲得 K 董的親筆簽名。
2022年9月26日 · 2 年換掉 2 董 4 總，大股東與外部大咖矛盾不斷. 算一算，從 2020 年底，以鄭文逸、王光祥為首組成的新經營團隊，取得大同經營權至今，不到 2 年時間，就換掉 2 位董事長、4 位總經理。. 這當中，僅有鴻海機電整合組件事業群前負責人鍾依文，卸下大同總座 ...
2023年12月25日 · 公司新入職一批年輕同事，但怎麼在溝通上，總是有點對不上頻率？ 近幾年，Z 世代（1990 年代末～2010 年代初出生）的新鮮人陸續進入職場成為工作者，不同世代的思想、語言總有不同，要想雙方溝通順暢，還得先了解他們在想什麼、對工作的期待。 首先，來看看 Z 世代嚮往的職業。 根據美國三星（Samsung）近期的調查發現，位居排行榜前位的，大多是以創新和創意為中心的類型，不難看出這和他們追求自主、自由且不受限的特性相符。 延伸閱讀： 圖解｜嬰兒潮、X、Y、Z、α 世代，到底差在哪？ 一圖理解「五代差異」 期待發揮影響力，薪水之外更重生活平衡和職涯發展. 在三星的調查中，拿下前 3 名的職業： 1. 企業家或自行創業（50%） 2. 媒體、藝術相關領域（44％） 3.
2021年12月21日 · 台灣暉致資深業務經理鄭麗娟. 經理人月刊. 以「團隊成長」思維，凝聚同仁共識. 在安定軍心後，下一步就是凝聚新團隊成員的共識，暉致重視團隊合作及共同成長的重要性，透過內部會議、異地學習等方式，加深團隊成員的互動與分享，進而凝聚共識，一同衝刺業務發展。 而一個好的團隊合作模式，就是團隊內所有成員各司其職，共同實現團隊目標，因此暉致凝聚團隊共識的第一步，就是安排每位同仁進行蓋洛普優勢識別測評「GALLUP CliftonStrengths 34」，使同仁更瞭解自身的天賦與強項，才能在團隊中扮演最適合的角色，跟著團隊一起成長。
2016年4月21日 · 2016-04-21. 採訪‧撰文 張玉琦. 38歲當上總經理：我犯的第一個錯，就是用自己的邏輯要求別人. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七、八十頁簡報，凌晨抵台，中午就跟老闆簡報。 不到40歲就屢屢被賦予重任，劉宗聖坦承，這麼早擔大位，他不是沒有迷失過。 「我管理最難的時候是前幾年，那時我都用自己的邏輯要求別人，但現在我都把他們（同事）當總經理在訓練。 Q：你開始負起培育人才的責任，你怎麼識人？ A：人跟人之間的了解要透過大量人際接觸和私下觀察。
2021年4月29日 · 精神科醫師 鄧惠文. 載入失敗. unsplash. 1. 要求他人主動讓座. 2. 開始呈現「不負責任」的放棄態度. 3. 喪失個體距離的意識. 關係. 中老年人不一定要努力贏得年輕一輩的欣賞，但至少不要讓自己的人格崩壞。 試著理解他人眼中敬而遠之的「歐巴桑」、「歐吉桑」，究竟是哪裡出了問題：
2014年2月25日 · CAREhER 每個月一次的人物專訪希望可以訪問到不同領域的正在發光發熱的女性故事，這次很榮幸，能夠邀請到 GSK 醫藥處處長－鄭晴之（Diana Cheng）小姐，首先是Diana的簡介。 Diana 畢業於台大醫學系，大學時期是知名補習班老師，畢業後在專利事務所及醫院執業，之後決定前往美國哥倫比亞大學就讀 MBA。 研究所畢業後，回到諾華藥廠台灣分公司開始工作，從醫藥學術專員成為臨床研究醫學顧問，現為荷商葛蘭素史克藥廠 (GSK)台灣分公司醫藥處長。 1. 很少會有醫生卸下身份轉讀 MBA，為什麼會這樣決定呢？ 在選擇前有設想過轉念後目標嗎？ 我從大學時，就一直在思考自己要做什麼？ 為了解答這個疑惑，大學時期上過許多其它學院的課程，管理、工程、電子。
