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颱風來襲勞工是否出勤?
颱風假放假標準為何?
颱風假可以不上班嗎?
颱風放假要看工作地嗎?
2016年7月6日 · 勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理
2015年5月8日 · 天然災害勞工出勤權益 勞動基準法第34條及第36條例外情形 各行業調適指引 國民法官之公假相關規定
第 10 條. 天然災害颱風警報期間，通報權責機關發布停止上班及上課之程序如下：. 一、決定停止上班及上課時，應於下列時間前對外發布：. （一）全日或上午半日停止上班及上課時：應於前一日晚間七時至十時前發布，並通知傳播媒體於晚間十一時前播報之 ...
2024年5月1日 · 然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。
2019年9月24日 · 雖然目前勞動法令並無颱風假之規定，但仍應依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定辦理。 該要點規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經地，其一宣布停止辦公、又或勞工因天然災害阻塞交通等情況而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，勞工局鼓勵事業單位體恤勞工的立場，宜不扣發工資。 若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
Davina Huang. June 30, 2022. 颱風假放假標準是什麼？ 颱風放假標準是要看工作地還是居住地呢？ 勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 颱風天可以要求員工出勤嗎？ 颱風假可以扣特休嗎？ 居家辦公（WFH）也有颱風假嗎？ 颱風天在家工作薪資該如何計算？ 颱風天讓員工改成居家上班可以嗎？ 更簡單、更全面的出勤排班系統！ 資料來源. 7~9 月可說是台灣的颱風季，很多企業這個時候都會問到：要是放颱風假我要怎麼算薪水？ 我可以叫員工來上班嗎？ 我薪資要付雙倍嗎？ 前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！ 」更讓雇主與員工各種霧颯颯。
2021年7月20日 · -勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 新聞公告. 歷史新聞. 颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量。 居家工作勞工依原約定履行勞務，雇主應照給工資；若因受有影響，無法提供勞務，雇主不得予以不利之處分。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。 前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。 至於企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得予以各項不利之處分。
