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只要撫育2名未滿3歲子女 父母可同時請育嬰假. 2019/02/23 聯合報 記者葉冠妤. 勞動部今天發布函釋，放寬讓只要同時撫育2名3歲以下子女的父母，就可同時辦理育嬰假。. 聯合報系資料照片. 勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定，父母只要扶養兩名以上未滿3歲的 ...
年近五十的張毓華，四年多前，以四十五歲高齡從本土企業轉換跑道至外商公司IBM，在當時的經濟環境下，除了需要過人的勇氣，更多的是對能力的自信。 說到轉職，當下總難免讓人瞻前顧後，如何在轉換之間不斷「升級」，人力資源專家常講的「選、用、育、留」法則，張毓華認為也可以運用在轉職上。 第一招：「選」，選擇對的產業與公司. 「選」，就是要選擇對的產業與公司，才能激發自己對工作的熱情。 張毓華擁有清華大學化工系、台大環境工程研究所高學歷，一出社會，就搭上台灣環工市場最熱的階段，他進入起薪四萬四千元的外商環境工程公司，累積兩年經驗後，水平跳槽至另外一家本土環工公司，這份工作可說是他薪資大幅成長的轉捩點。
2024年3月8日 · 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路</font color></B>，依照新修正之性別平等工作法第13條規定，員工人數30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施，其中防治措施內容即包括教育訓練。. 其後勞動部配套制訂之「工作場所性騷擾防治 ...
對於年輕父母育兒或接送孩子之需，性平法明定，受僱於僱用30人以上事業，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求二款事項，一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 也就是說，爸爸或媽媽若因孩子年幼，仍有照顧或接送需求，可以要求每天減少一小時工時，或者採其他調整方式，例如早一點上班，提早下班。 現行公務機關可以彈性上下班，例如上午8時上班、下午5時下班，勞工也可與雇主進行類似協商。 另外，年輕媽媽仍有哺乳嬰幼兒需要者，性平法也有優惠規定。 例如第19條規定，子女未滿二歲須親自哺（集）乳者，除規定的休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。 哺（集）乳算入工時.
根據主計處的統計在民國102年女性勞動市場的調查中發現，受訪的女性曾因生育離職者, 總計84萬6千人或佔總比15.76%。 就曾因生育（懷孕）離職女性之離職原因觀察，以「照顧子女」最高，達70.60％，其次為「準備生育（懷孕）」之25.00％；「工作地點不適合」亦占2.06％；另就復職原因觀察，以「負（分）擔家計」占68.80％為主，「子女照顧負擔減輕」占11.95％次之。 從上述的研究數字調查，可以發現職業婦女在整體的就業市場中，女性雖有工作，但在意識層面上仍會以家庭、育兒等工作為重，對於配偶的「以事業為重」情形，多能妥協與諒解。
2024年2月7日 · 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？. 又有哪些該注意的程序？.
現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月有八成薪的育嬰留職津貼可請領。 過去育嬰假遭詬病僵化不好用、不符合家長實際需求，民間團體近幾年不斷倡議讓育嬰假使用更彈性，開放以小時為請假單位，並延長至子女8歲前都可申請。 勞動部這次試辦彈性育嬰假，試辦對象仍以育有3歲以下子女的受僱者。 試辦期間為5月9日起至12月31日，但有必要者，也得擬訂較短的試辦期間。 勞動部條平司司長黃維琛說，目前已有64家公私部門參與試辦，絕大多數為私人企業，總共56家，截至5月底前，事業單位都還可提送計畫申請參與。
