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06-14. 鴻海集團董事長郭台銘， 近日表示參戰2020年總統， 除了「媽祖讓他出來選之外」， 他也強調參選理由有一點是想為台灣年輕人做點事情。 不過卻有一位「鴻海資深工程師」的網友爆料， 郭台銘明明就是低薪代表，卻公然說謊鴻海薪資有多高， 讓他決定跳出來說明真相，他也特地貼出存摺明細，證明自己所言不假... 原PO在《 Dcard》發文， 寫下自己在鴻海待了4年的悲慘待遇， 他提到自己是國立名校碩士正常科系的畢業生， 同時也是鴻海的資深工程師， 然而他在鴻海待超過4年， 薪水卻僅有44K， 而且這份工作還必須24小時待命， 老闆叫你明天非出國出差， 當然也只能乖乖照做，甚至還沒有加班費。 至於加薪方面， 3年總共只加了10%， 「同事間流傳靠不加薪來逼台灣人自動離開。
白手起家的企業老闆最有名的不是郭台銘就是王永慶，至於他們的為什麼會成功，如果還不知道的人可以去Google一下，不過我們今天要說來講的是鴻海工程師與郭台銘的對答。 鴻海工程師問郭董：「為什麼爆肝的是我，首富卻是你!」 敢這樣問的真是讓人為他捏一把冷汗，不過郭董也不是省油的燈。 簡單幾句話就把重點說出來了，郭董說： 我們之間有三個差別。 第一： 三十年前我創建鴻海的時候是賭上全部家當，不成功便成仁. 而你只是寄出幾十份履歷表後來鴻海上班，且隨時可以走人。 我們跟你的差別在：創業與就業. 第二： 我選擇從連接器切入市場，到最後跟蘋果合作是因為我眼光判斷正確， 而你在哪個部門上班是因為學歷和考試被分配的。 我們之間的差別在：選擇與被選擇. 第三：
而今年7月《財訊雙週刊》報導，去年鴻海砸下重金將Sam Baker從三星電子挖角，看中他的能力，希望鴻海未來透過雲智匯科技，進攻工業4.0時可以借重他的豐富經驗。 目前他在鴻海掌管手機、平板裝置及半導體領域，是郭董旗下的六大戰將之一！
郭台銘是一手建造起鴻海帝國霸業的執行長，他看不慣年輕人不上進，看不得事情沒效率。 他認為， 走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律 ；執行力說穿了，就是看你有沒有決心。 在郭台銘眼裡，執行力是一種紀律、一種決心。 在他的字典裡，沒有“管理”，只有“責任”。 郭台銘更進一步解釋說：「一個員工執行得差一點，不會影響到公司的大方向，因為他只負責一個小的方面；但是，每個人都執行不及格，就會影響公司的大戰略。 細節決定成敗， 一個企業沒有執行力，缺乏速度、准度、精度的全面貫徹，這裡做得不行，那裡做得不夠好，最後就會失去競爭力！ 郭台銘給年輕人的成功三秘訣. Watch on. 對派駐幹部訓話的時候，郭台銘一語點破“執行力”的要害：“所謂執行力，就是速度、准度、精度的全面貫徹。
報告喜訊「5子8孫」福氣滿堂 身價2千億外界好奇「誰是繼承者」. 昨天 (12日)是鴻海集團董事長郭台銘亡妻林淑如的忌日，而每年的這一天已經變成了例行公事，郭董按照慣例早上9點多便驅車前往三峽愛物園，祭拜亡妻時也向她說說話，告訴她最近發生的事情或 ...
勞工局20日公布今年第四波違反勞基法、職安法、性工法、勞退條例的雇主名單，共315家公司，其中又以違反勞基法為最多，達213間，違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，有85家；其次是「未逐日記載勞工出、退勤時間」，有49家；「未依約給付勞工工資」則有41家。 除了勞基法部分，其次分別是違反職安法96間，以「未提供必要安全衛生設施」最為普遍，計有78家；違反勞退條例4間，皆為「未依法給付資遣費」；至於違反性工法，則是針對「工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施」者，以及針對「請生理假的勞工為不利處分」者，各有1家共2間，315家公司總開罰金額超過1800萬元。 新北公布第4波違法雇主名單，開罰315家企業逾1800萬元。
郭董嚇一大跳！. 她嫁入豪門9年生活，讓人驚訝不已！. 01-04. 10年前曾馨瑩嫁給鴻海董事長郭台銘，接受雜誌媒體的採訪，爆料自己和老公郭董的夫妻相處方式！. 曾馨瑩表示面對個性霸氣的老公，其實她大多時候都是扮演一名配合的角色！. 對於9年多來的婚姻 ...
