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1. www.managertoday.com.tw › articles › view微軟確定收購動視暴雪！遊戲史上最大規模併購，為何連玩家都反對 ...

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   2023年10月16日 · 跨越最終障礙，微軟確定收購動視暴雪！遊戲史上最大規模併購，為何連玩家都反對？ （2023.10.16 更新）英國反壟斷監管機構於 13 日批准了微軟收購動視暴雪交易案，意味此樁收購案在經歷歐盟反壟斷機關、美國聯邦交易委員會（FTC）先前的阻卻後，目前已通過全球所有主要監管機構審查。

2. www.managertoday.com.tw › articles › view試用期後會調薪、待遇優於勞基法，是福利還是底線？破解面試十大 ...

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   2021年2月14日 · 面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些屬於勞基法保障的勞資條件？. 哪些是額外的福利嗎？. 當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些話有法律依據嗎？. 本文列出求職時最常見的十大謊言，下回找工作時，不妨多留意資方 ...

3. www.managertoday.com.tw › columns › view試用期離職會黑掉嗎？上班後發現跟預期差很大，獵頭給的 3 大行 ...

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   2019年12月16日 · 分享. 收藏. 「 Lynn，我才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦呢？ 試用期（Probation Period）是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。 但 在試用期中，發現與當初所談工作不符的情況，在職涯中我們都可能會遇到。 而產生期待實際與落差的原因，往往有許多當時情境人事時的變因，可能是： 當初面談你的直屬主管離開公司， 導致你入職後的直屬主管換了，因為管理者的不同，而產生工作分派上的差異. 用人單位與招募單位的溝通不順暢 ，導致職缺說明（JD）撰寫時偏離軌道，加上在面試中的釐清不足而產生落差. 恰逢公司結構的改變 ，公司高層對於經營方式的想法改變，導致入職後遭逢部門重組、人事變動.

4. www.managertoday.com.tw › articles › viewCAFE!N一年竄紅、刷爆IG！創辦人：賠光 3000 萬的失敗，教我怎麼 ...

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   2019年12月24日 · CAFE!N一年竄紅、刷爆IG！. 創辦人：賠光 3000 萬的失敗，教我怎麼「做對」. 你對「！. 」的品牌 Logo 有印象嗎？. 它是去年 10 月開幕的 CAFE!N，白色裝潢、落地窗設計，搭配上五顏六色的驚嘆號和字母，給人留下強烈視覺印象。. 開幕短短一年，CAFE!N 就在咖啡市場 ...

5. www.managertoday.com.tw › columns › view為員工打分數真的很難！當主管後的首次績效面談，這是我的 4 點 ...

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   2018年8月2日 · 照理說，績效面談是主管與員工正式的溝通管道之一，通常會在此時評估、回饋員工的表現，員工也可以反映工作上遇到的困難，和希望主管（公司）提供的協助或者獎勵。 而年中面談的結果，也與每個工作者最關心年度紅利及調薪幅度高度相關。 可是，這麼重要的事情，卻鮮少聽過員工說喜歡績效面談。 許多人困擾於不知道該怎麼描述自己的表現（白話點叫做寫自評表），也有許多人抱怨績效面談無法真正反映員工的成效。 不過， 且別說員工不想績效面談，喜歡績效面談的主管應該是絕無僅有。 為什麼呢？ 討厭「打分數」，就把重點放在「面談」 首先，績效面談通常都有量化指標，也就是主管必須「打分數」。 既然要打分數，必然得為你的部屬們分出排行。

6. www.managertoday.com.tw › articles › view請績效差的員工走人，比留下人才更重要！談領導者如何做到「裁人 ...

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   2017年4月7日 · 資安軟體公司 McAfee 曾表示，離職員工因心生不滿，放病毒破壞公司電腦系統、竊取檔案的案件越來越多， IT 產業尤其容易受害。 2015 年台灣半導體公司穩懋就發生離職員工竊取公司機密、外洩給中國競爭對手的事件。

7. www.managertoday.com.tw › articles › view千萬別讓老闆看到！14 個超強薪水談判技巧 - 經理人

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   2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！ 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究， 開出精確的數字，在談判上會更有效 ，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。 根據該研究，談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼，一定經過精算和研究，因而判斷你說的話是值得信任的。 3. 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈. 談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。