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top. Jul 20 Wed 2016 22:23. 【重要公告】請讀者&會員轉至「勞動視野協會」新網站. 各位勞動視野工作室的讀者與會員好： 由於本工作室即將擴大轉型為協會，也同步架設新網站於：https://labor-vision.org/ 希望可以讓各位讀者們更簡便接收勞動權益相關訊息！ 即日起，請申請工人義務法諮的會員們也移至我們的新站閱讀諮詢回覆，有建議亦歡迎與我們交流， 感謝您過去對於勞動視野工作室的支持，也請繼續參與籌備中的勞動視野協會，繼續為勞動權益的保障努力！ 勞動視野協會籌備處 敬上. LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (1) 人氣 () top. Jul 14 Thu 2016 01:23.
2014年10月14日 · 雖然勞工局或勞檢處也可以幫忙函轉，只是機關間公文往返，將拖延稽查時間。且實務上，檢查員可能將有關勞基法之申訴事項檢查完畢後，於回復申訴人檢查結果時，才一併將其他申訴事項移往例如勞保局或健保局另案調查。
2014年12月11日 · 最後，將錄音檔內容轉譯，用電腦謄打在紙上，並將檔案燒成光碟，於申訴時連同私下紀錄之實際工作時間及內容一併交給勞工行政機關。 以上拋磚引玉，創意可以無限，請申請人按能證明有加班情況的原則搜證，自由發揮 。
蔡晴羽律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程 目前為銀行基層專員，原於2014離職，離職四日後復職，簽下了需離職違約金的任用書，近日上了離職申請，公司表示當初離職手續已完成，正常狀況是不會有年終獎金而要求賠償2014年的年終．公司表示當初合約有簽名，故此 ...
2015年1月25日 · 如果您的工作是繼續性工作，那麼依照上述勞基法規定，雇主應該與您簽訂不定期勞動契約，也就是雇用您成為正職勞工。 如果雇主違反此規定，依法可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰(參見勞基法第79條)。 第二種假設情形：假設您的工作內容是「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」，也就是說，工作內容是臨時的或因為專案計畫所產生的或有季節性的，在特定期間內就會結束的工作，那麼雇主與你簽訂定期契約可能就符合勞基法的規定，但是您還是有可能可以轉為正職，請參下述「第二」的說明。 第二、我能不能請求從約聘轉為正職呢？ 若您是上述的第二種情形，也就是真的是從事定期性工作，那最核心的的問題為：「您去年10月1日至31日及今年的1月1日到19日是真的沒有在該公司工作？ 還是其實有工作但沒簽約？ 」，再說明如下。
2014年9月11日 · 離職的時候，是否需要索取「離職證明書」（或稱服務證明書）呢？. 「離職證明書」有什麼用？. 如果「離職證明書」上面有記載對勞工不利的事項，該怎麼辦呢？. 勞動視野工作室進行的「律師為您解惑」的工人法律諮詢，近來發現有許多勞工朋友提出相關 ...
2016年7月20日 · 【重要公告】請讀者&會員轉至「勞動視野協會」新網站 各位勞動視野工作室的讀者與會員好： 由於本工作室即將擴大轉型為協會，也同步架設 新網站於：https://labor-vision.org/
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