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2016年2月15日 · 勞動視野工作室曾經接過這樣的諮詢： 這個案例不同的地方是完全沒有所謂雇主應受保護之預期利益的前提下，勞工將其離職的自由與雇主交易。這樣可以嗎? 不用任何理由的最低服務年限條款事實上就是一種定期契約之約定，意圖規避勞基法第 9 條對定期契約之限制，可以視為脫法行為的一種。
2016年1月25日 · 其次，由於依照您所述即使採四周變形工時制度，醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時，這部分仍可參採本題前述（一）和（二）的說明，如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法，如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. （一） 承前 ...
2011年7月11日 · 林良榮（國立高雄大學財法系專任助理教授） 邱毓斌（社會民主工作室成員，英國Essex大學社會系 博士候選人） 杜光宇（洋華工會秘書） 爭取權益大作戰 全球化下的勞工運動
2013年9月22日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2011年6月2日 · 由台北市勞工局首頁點閱「線上服務」項下的「下載表格」之「勞工權益基金（訴訟補助）」，即有相關文件供下載。
2016年4月4日 · 就所詢問題，提供諮詢意見如下：. 第一，有關加班費少給及午休值勤未給薪問題：. 依您所述，因您實際工作情形與公司其他據點之勞工不同，並未於用餐時間休息一小時，故您實際工作時數均與月刷卡記載不符，建議您可向公司要求用餐時間休息，或向公司 ...
2013年12月17日 · 留言. 名片. Dec 17 Tue 2013 06:38. 【勞動之友專欄】我的討薪之路. 撰文：台中 W（ 勞動視野工作室「勞動之友」會員 ）. 【編輯室按語】. 最低工作年限的約定與離職違約金一直是許多勞工的煩惱，最近工作室的勞動之友W就遇上跟離職違約金有關的勞資爭議，並向 ...
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