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- 勞動部指出，事業單位如因指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業，因停工原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定。 但雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資。 此外，該期間如遇原約定之例假及休息日或休假日，依勞動基準法第 39 條規定，工資應由雇主照給。 至於非屬指揮中心或經地方政府要求停業之特定場所，但雇主自主停業，停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至 ...
www.mol.gov.tw/announcement/2099/49924/
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為何受僱員工薪資分布偏高?
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近5年受僱員工薪資分布情形如何?
2021年6月4日 · 1. 可將員工分為「 A、B、C 三組」上班。 「A、B 組」是「工作性質」可以「在家上班」、「遠距作業」的員工，這群員工可進行「居家工作」、「分流上班」。 而「C 組」則是「工作性質」上，一定需要「到公司上班」的員工，針對這群組員，則會安排進入公司上班。 2. 另外，上述「C 組」的部分，若企業在不同地點，有設立不同的公司分部，也可「拆分上班地點」來進行辦公，做異地備援。 如此一來，萬一其中一個分部不幸染疫，另一個分部便還能繼續運作下去。 3. 若是「已經有人確診」的公司，則會建議進行「全員居家上班」。 二、「性質上」無法「遠距工作」的產業，疫情之下該怎麼辦？ 通常在「性質上」比較無法「遠距工作」的產業，則會盡量節省人力成本的開銷，不再做大型招募。
2021年5月17日 · 疫情升溫！. 「遠距工作」4個常見問題：薪資如何算？. 可申請加班？. 這幾天疫情又再度升溫，各位職場人應該也很擔心工作是否又會受到影響。. 在尚未進入第三級警戒之前，除了日常防疫不可掉以輕心之外，不少公司也開始實施分流上班或遠距工作，但是 ...
依法勞工必須接受資方的指派提供勞務，因疫情影響造成勞務減少、工作內容改變，可以透過減班休息的方式進行協議討論， 全職領月薪的勞工進行減班休息後，其月薪不得低於基本工資 。 Q1-3在疫情期間，針對部分工時以時計薪同仁，可否依企業營運需求直接減少排班? 部分工時計薪同仁可以透過勞資協商同意後，減少排班，降低工時，但不得未經勞資協商同意而片面宣布減班，須根據原來勞資雙方所簽訂的時數進行協商與調整。 Q1-4針對未收到勒令停業的休閒產業，企業應如何應對? 受衝擊的休閒產業，如果疫情在短期內尚無好轉的跡象，可能要開始規劃減班休息的方案。 二、減班休息. Q2-1門市服務減班如何約定?
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低，部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。 但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。...
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。 但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
2021年10月16日 · 降低因使勞工出勤日數減少，致雇主仍須依法工資照給之薪資損失. 二、企業分流基礎概念與前置作業： 為了符合上述需求，將需要透過「二週變形」或「四週變形」工時制度操作。 其中四週變形必須是勞動部公告適用的行業才可採用，範圍有限；因此一般多以所有適用勞基法行業都可採用的二週變形制度操作。 要取得二週變形工時的資格，必須先經工會同意，無工會者經勞資會議同意。 此外，工時起訖與輪班制度的調整，皆涉及勞動條件變更；倘勞雇雙方未曾事先約定，於實施前仍應經勞工個別同意。 未完成上述程序就操作變形，將有違法疑慮。 二週變形工時制度包括「日變形」與「時變形」；其基礎操作概念，可先參閱（ 各種變形工時介紹 ）。
2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。 但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。 勞動部最後呼籲，「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情嚴峻，勞雇雙方均應共同遵循指揮中心發布之指引及當地衛生主管機關之規定，執行防疫措施。 雇主於疫情警戒期間所採取之因應作法，如涉及勞動權益，宜與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識，希望勞雇雙方於兼顧勞資和諧之前提下，共同為防疫而努力。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866.
