台積電徵才 相關
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- 薪資待議。薪資是工作中最重要的一環， 許多公司不寫明薪資，而是寫「待議」，恐怕代表薪水不會太好； 有些公司也會如「注重個人成長」、「升遷快速」等話術來說服求職者忽略薪資問題，這也讓人不禁懷疑公司待遇不佳。
- 不合乎行情的低薪。除非公司福利優渥到可以彌補比就業市場行情還低的薪水，否則看到開出不合理的低薪的公司，就該敬而遠之，因為這可能意謂著該公司並不重視人才價值、不願意投資員工。
- 看經驗給薪資。圖片來源：Pexels。這是一個相當過時的概念， 真正理想的做法，是公司設定每份職務應獲得的待遇 ，並針對這樣的待遇期許、檢核員工的努力，不是從他過去的學經歷判斷他進公司那一刻該拿到多少錢。
- 過高的經歷要求。對新鮮人來說，只要看到「工作經歷 X 年以上」的需求，通常就會打退堂鼓了。如果不是管理職或需要資深員工， 建議企業不要隨便加上經歷要求，以免篩掉一些潛力人才。
2023年12月17日 · 隨著電商巨頭亞馬遜、世界最大連鎖餐飲麥當勞，都宣布使用 AI 招募基層員工，產業界彷彿野心勃勃宣告著，徵才工作將迎來一個全新的 AI 時代。 自 2014 年起，亞馬遜就積極開發一套標榜能「有效篩選人才」的演算法。
2024年4月8日 · 領多少薪水做多少事？. 「躺平世代」讓企業大缺工的3大理由：比起事業有成更想準時下班！. 企業缺工是近年來非常熱門的議題，從2024年勞動部統計處最新的人力需求調查顯示，許多產業都正在面臨缺工狀況，其中又以住宿餐飲業、醫療保健業、藝術 ...
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台積電招什麼職缺?
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2023年4月10日 · 這次靠的不是台積電，而是便利的「大眾交通運輸工具」，根據《CNN》引述英國文化雜誌《Time Out》報導，以全球50座城市居民調查針對大眾交通運輸評比。
- 第一、養成良好的生活習慣
- 第二、定義你自己的夢想，並且提高行動力
- 第三、規律性固定學習充實知識
- 第四、和正向的人做朋友
- 第五、存下收入的2成
- 第六、做你自己喜歡的工作
- 第七、培養消除負面情緒的能力
- 第八、如果你賠得起，就勇於冒險
- 第九、習慣超越自己
source：Pexels 有好的生活習慣，代表你在健康方面比較不需要讓人擔心，像是運動就是一個好習慣。維持健康，就 能省下醫療花費，這是最好的節省行為。 延伸閱讀：朋友開始聊股票、婚姻？關於年過30歲的6個「必聊話題」清單，別再認為自己還年輕！
source：Pexels 別說沒有夢想。夢想未必要太偉大。夢想並不是「目標」，是你活著的動力和意義。我們不必期望自己像SpaceX創辦人馬斯克立志登陸月球，但我們可以當很有行動力、確實達成小小願望的人。不管你多大年紀，提升自己都是必要的。請相信，人雖然想活得舒服，但原地踏步你會愈活愈不舒服。
source：Pexels 在科技的協助下，愈來愈多管道可以充實知識，線上課程、電子書、Podcast，只要有手機就可以開始學習。有每天固定學習習慣的人，通常在時間管理上會比較有效率。每天讓自己多成長一點，投資在學習上也能創造複利效果。
source：Pexels 如果要活得愉快，就要跟正向的人做朋友；會帶給你負面能量的人，那就斷捨離，至少你不會因為跟人溝通而感到沮喪。溝通本來就應該是愉快的，不必跟讓你不舒服的人來往。就算那個讓你不舒服的人是親人，說真的也不必一直「相濡以沫」，保持點距離，人生更寬闊，不常相見彼此不會愁苦那麼多。
source：Pexels 坐吃山空是很可怕的事，為了避免這樣的慘劇，從年輕時一定要養成這個習慣。你賺的錢愈多，那比例就應該要提高。比如月入3 萬元時，也許你只能存3,000 元；但是如果你有斜槓收入月入6 萬元，且只需扶養自己，應該存3 萬元，因為你並不必因收入變多而膨脹消費金額，這樣才能存下第一桶金。
source：Pexels 每個人的興趣不同。但只要一個人做自己喜歡做的事情，不管再忙都會覺得充實。因為你不是為了滿足別人的期望，而是自己人生的目標。很多人對自己沒有期許，只會迎合別人的期待。這樣的人只是忙著為別人創造價值，自己並沒有成就感。 如果你能樂在其中，就能得到成就感，那就是一個「你喜歡的工作」。做一個會使你眼睛發亮、不計較工時的工作，才是人生樂事。
source：Pexels 很多事情會激怒我們，網路酸民的一句話，或是開車時後方莫名而來的巨大喇叭聲，都會很有效率的 創造負面情緒。即便絕大多數讓我們不高興的偶發事件帶來的影響不大，但如果不放開這些情緒的糾纏，它就會成為你人生的沉沒成本。如果再不斷地累積這些沉沒成本，就會把自己變成一臺「昨日垃圾處理機」，那麼你還有能量去追求目標嗎？
source：Pexels 如果有人告訴你，有一條可以不冒任何財務風險就能致富的路，那100% 是詐騙集團。風險無所不在，就算你買的是ETF 或是護國神山像台積電，都沒有人可以保證你一定獲利。然而，也不要在毫無知識的狀態下就去冒險，沒有降落傘，跳下懸崖只會粉身碎骨，冒險前必須計算：你賠得起嗎？不少人在年輕時勇於創業，正因：「反正本來也一無所有。」這是個好理由，如果你非得確定無風險才願意行動，那你會錯過很多的機會。
source：Pexels 很多人都因為比較心態而苦，不自主地會與他人比較。其實不必找那些假想敵。為什麼你不跟自己比 較呢？計較自己有沒有比昨天多成長一些，要比你忙著去打聽同學的薪水行情還有朋友住什麼房、開什麼車？對自己的致富體質更有幫助。 source：Pexels 只要你相信「往對的方向努力就會有成果」。那麼，我們就可以盡其所能地過著充實人生。儘管真實人生的奮鬥過程常常是痛並快樂著，但你會為努力過的一切佩服自己。請相信真正的富人都是努力過的，而不是銜著金湯匙出身的。 【資料來源】 書名：《人生實用商學院：富有是一種選擇》 作者：吳淡如 出版社：時報出版 加入Bella LINE@ ，成為儂粉每周五抽時尚小禮
2023年6月25日 · 以下整理面試官經常問的問題和回答方式，不論是畢業生，或是正準備轉換跑道的求職者，都能參考。 延伸閱讀：遇到挫折未必是件壞事！ 長大後才知道的 5 件事：「真正要小心的不是陌生人，而是你認識的人。 1. 你的優點是什麼？ Source：愛情加溫. 通常被問到這一題時，其實是面試官想要知道：你認為，你的優勢是什麼？ 盡量回答和應徵的職缺有關的答案，同時舉例如何套用在工作上，例如：我認為，我的執行能力很強，只要確定好目標，就會立即實行。 我覺得這點，放在工作上也適用，清楚自己的工作內容，儘速達到成效，為公司帶來價值。 延伸閱讀：工作運不順一定要學起來！ 職場高手不願透露的 4 個秘密：「人際關係的本質，在於價值交換。 2. 談一談你的家庭？ Source：愛情加溫.
2024年3月25日 · #自我成長. #職場應用. #工作能力. 職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。 如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。 以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。 延伸閱讀：職場上真正「可怕」的，往往是這 4 種工作習慣：「做好份內之事，其實是不夠的。 1. 了解公司政治. 只要「人」在的地方，就會變得很複雜。 誰不喜歡誰、誰喜歡誰，老闆重用誰、上司討厭誰，這些都要盡快了解。 搞定「辦公室政治」，可以幫助你降低人際關係的問題，避開可能發生的誤會，同時也可以降低得罪別人的可能。
