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如何提離職?
離職預告期幾天?
離職後可以再上班嗎?
離職信怎麼寫?
2022年5月13日 · 想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說，如何提離職才能和公司好聚好散？ 離職是門藝術，本文由資深人資專家分享5個提離職的關鍵作法，讓累積的人脈和資源繼續延續，對未來職涯發展也有助益。
- 離職預告期怎麼算？含例假日嗎？不足天數是否要賠償？專家教你如何脫身 - 104 職場力
舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職， ...
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- 離職第一步：確認提離職時機點「該在什麼時候提離職？」
- 離職第三步：離職信撰寫原則、範例
- 結語
確定預告期
根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短： 1. 工作未滿 3 個月：0 天（不用預告） 2. 工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告 3. 工作滿 1 年但未滿 3 年：20 天前預告 4. 工作滿 3 年以上：30 天前預告 ｜想了解更多離職預告期相關規定？可以參考這篇文章： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
抓住好的提出時機
在確認好預告期後，也要挑對與主管報告的時機點，要避免在主管忙碌時提離職，因為此時主管沒有足夠的時間好好回應你，可能容易產生帶有情緒性的對話，建議在主管工作告一段落時時提出，確認主管能靜下心來回應你。
許多人會忽略提交離職信這個環節，但在離職面談完後建議大家提出一份離職信，一方面是保障自己的權益，一方面也能避免公司事後不承認口頭離職形式。 ｜如何寫一封體面的離職信？你可以參考這篇文章 ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本
決定提離職時，難免會徬徨不安，但只要妥善運用以上的 4 個原則，留意自己的溝通技巧，並負責任地做好交接工作，在最後留給直屬主管與同事好印象，讓他們成為你未來職場上的寶貴人脈，相信未來的職涯道路能走得更順利！ 💡【離職全攻略】 離職前： ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職： ➤ 離職交接怎麼做？3 步驟讓你順利離職、留下好印象！ ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後： ➤ 面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例，一次擊破所有面試關卡！
提離職該怎麼做？辭職理由怎麼說才不尷尬？提離職時間點有沒有規定？離職申請信件怎麼寫？本篇將為大家解答完整的提離職流程，如果想轉換跑道，人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺！
2024年4月1日 · 提離職必須要在離職預告期「前1天」提出. 「離職日」是在離職預告期「後1天」. 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天 ...
2024年7月17日 · 舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職，從11月1日起是10天的「離職預告期」，期間不論是假日或請特休都包含在離職預告期裡（在離職預告期間除了請特休假之外，還是要正常工作，且出勤規範比照平時工作流程辦理），11月11日則為離職
2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
2021年11月17日 · 好好說再見有6個步驟，決定離職、安排主管會談、發出正式離職通知、工作交接、好聚好散，這中間的每一步都有可能遇到許多困境，本文也提供困境的幾種解方。
