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依據職業安全衛生法第37條第2項規定: 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者,雇主應於八小時內通報勞動檢查機構: 一、發生死亡災害。 二、發生災害之罹災人數在三人以上。 三、發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。 上下班通勤中發生之交通事故,無須依職業安全衛生法第37條第2項規定,於8小時內通報勞動檢查機構。 (詳見 職業安全衛生法問答集)
- Q 事業單位勞動場所發生何種職業災害需要通報?要如何通報? - 職業安全衛生署全球資訊網
事業單位勞動場所工作者發生下列職業災害之一時,應在知悉 ...
- 職災訊息-勞動部職業安全衛生署
安全衛生工作守則備查資料登錄訊息. 職業安全衛生管理單位 ...
- 重大職業災害公開網 - osha.gov.tw
地址. 發生日期. 排序類型. 發生日期 勞動檢查機構 縣市 場 ...
- Q 事業單位勞動場所發生何種職業災害需要通報?要如何通報? - 職業安全衛生署全球資訊網
2019年3月23日 · 一看就懂職災處理流程!. - Workforce勞動力量. 職業災害,對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程,更重要的是會在職災期間喪失工作能力,導致家庭經濟出現問題。. 對於雇主而言,由於職災補償責任是採「無過失主義」,白話而言只要災害的發生與勞工 ...
- 問題
- 解說
- 結論
在職業安全衛生法及勞工職業災害保險及保護法規定中,均有就雇主在勞工發生職業災害時,必須要向勞工主管機關通報,但是這個通報義務,需要滿足什麼條件嗎?還是勞工只要一發生傷害事故,雇主都一定要通報呢?如果雇主不通報,又會有什麼法律效果呢?
依職安法第37條第2項規定:「事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者,雇主應於8小時內通報勞動檢查機構:一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。」。
雇主依照職安法第37條第2項規定,當事業場所內勞工發生重大職業災害情形時,雇主就必須在知悉後8小時內向勞檢機構通報。若雇主疏於通報或遲延通報,將可能被視為違反職安法的通報義務,則會有行政裁處的風險。 最後,由於有時候勞工發生職災時,勞檢機構人員已經下班,雇主又該如何通報呢?雇主原則上可以至勞動部職安署職災通報網站中進行通報。 該網站24小時均可進行通報,雇主可以多加利用。(另外,如非重大職災的通報網站則為勞動部所架設之職業傷病通報系統:https://nodis.osha.gov.tw/main)。
2019年12月7日 · 當勞工於執行職務過程中發生職業災害時,雇主該如何應對處理? 以下基本三步驟提供參考: 1. 第一步救人並保持事故現場原狀. 職業安全衛生法第37條第1項規定:「事業單位工作場所發生職業災害,雇主應即採取必要之急救、搶救等措施,並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 」,勞工發生職業災害的第一時間,就是將受傷勞工緊急送醫處理,同時現場也需防止其他勞工受害。 違反者,職業安全衛生法第43條規定:「有下列情形之一者,處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰:二、違反…第37條第1項…之規定…。」 同條第4項規定:「除必要之急救、搶救外,雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可,不得移動或破壞現場。 」,其次,雇主必需維持職災現場原狀,不得有破壞湮滅證據致影響調查結果的行為。
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