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說明:旨揭計畫性別影響評估檢視表,業由該中心委請德臻法律事務所莊喬汝律師評估完成;委員評估檢視意見為:本「數值天氣預報氣象資訊基礎建設」計畫係建置新一代高速運算電腦與相關網路設施、儲存設備等,藉由完善的高速運算電腦與資訊作業環境,精進定量氣象預報能力,達到更快、更即時的氣象服務,本計畫之適用對象及受益對象並未因性別而有所差異,參與決策之人員亦符合性別之比例。 ( 詳如第3 頁附件1) 決議:洽悉。 附帶決議:本局各單位未來在考量計畫的性別影響時,可參考黃委員翠紋的意見:有些案子可能平常時在性別影響的差異不大,但不代表沒有差異存在,例如當天災來臨時,可能潛藏的差異性就顯現出來。 像東北季風所帶來的沙塵暴,就可能影響到婦女及小孩,因此就要回歸CEDAW 一般性建議書第37條規定。
員. 委員吳嘉麗 ( 臺灣女科技人學會監事) 委員莊喬汝 ( 德臻國際法律事務所律師) 委員姚淑文 ( 東吳大學健康暨諮商中心主任) 主任秘書林雨我( 本局秘書室) 組長商俊盛 ( 本局秘書室總務) 主任譚潔芝 ( 本局人事室) 主任董欣靜 ( 本局主計室) 主任余式勝 ( 本局政 ...
依據公共建設計畫及科技計畫提報期程,若需在111年執行之接續計畫,本局應於109年底前完成性別影響評估者,查有「強地動觀測第五期計畫-強震即時警報於防災之應用」、「新發射氣象衛星資料之接收及其產品應用計畫」、「農漁業健康環境形塑-運用客製化天氣與氣候資訊」3項。 惟據業務單位表示,前揭接續計畫是否提報或計畫名稱均未定案。 因此,為填報前揭建議事項分辦表該項目內容,擬先以108年底前已完成之性別影響評估,並銜接110 年執行之業務計畫( 含預算經費)提報,經查有海象測報中心「智慧海象環境災防服務」中長程個案計畫,及地震測報中心「海陸地震聯合觀測網計畫(II) 」中長程個案計畫2項,請局長圈選擇一報部。
二置執行秘書 1人，由本局人事室主任兼任；所需 工作人員，由本局人事室人員派兼之，承召集人 之命，處理本小組幕僚業務。 四、小組會議： 本小組原則上每四個月召開會議一次，由召集人召集並 擔任主席，召集人因故不能出席時，得指定委員一人代 理之。
主任秘書林雨我（本局秘書室） 組長商俊盛（本局秘書室總務） 主任譚潔芝（本局人事室） 主任連小瑩（本局主計室） 主任余式勝（本局政風室） 備註 110年7月1日至112年6月30日
決議:請本局人事室先行研議設立本局「CWB推動性平LINE群組」,建議可邀請性別委員或單位主管先行參加,後續再思考一般成員加入或其他事項。 玖、散會:下午3 時30分。 2.
本局首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,申訴人應向上級機關交通部提出申訴,其處理程序依交通部相關規定辦理。 本局所屬四級機關( 構)首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,由本局受理申訴。 五、本要點所稱性騷擾,係指下列情形之一: (一) 員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二) 各級主管或有管理監督權責對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
