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  1. 2021年7月29日 · 日本「東京電視台」今下午現場直播林昀儒和樊振東的準決賽,由日本桌球協會強化本部長宮崎義仁擔任球評,他多次稱讚世界排名第六的林昀儒對上世界排名第一的樊振東的這場比賽,林昀儒竟可以擺出「涼涼的臉」,遇強敵激戰也面不改色。

  2. 樊振東議題文章上商業周刊,不斷更新,提供您最新「樊振東」深度報導分析、時事新聞! 針對時下熱門議題分析對於經濟、財經等各方面的影響全解讀。

  3. 2021年7月30日 · 隔年2019年林昀儒接連打敗國家隊前兩大主將樊振東、馬龍,也讓林昀儒早成為中國的重要假想敵之一,甚至針對這位少年的打法展開特訓。 在桌球的世界,中國依舊是中國,那個無法撼動的桌球強權。 強化訓練後,中國桌壇頭號人物包含樊振東、許昕再也沒有輕易給林昀儒取勝機會。 而林昀儒也絲毫沒有懈怠,持續精進自己的招牌反手擰拉絕技,並強化弱項正手弧圈及中遠台持球。 去年,他「深入敵營」,征戰世界最高強度的「中國乒超聯賽」,並一舉拿下亞軍,引發不少中國乒乓球迷疑慮。 無論身在何處,他一天天超越過去的自己,用情報追蹤不及的速度不斷進化,才有今天差點一舉打敗世界球王、總得分甚至平分秋色的絕佳表現。 還記得初次聽聞這名「天才少年」,看了他打球的影片,覺得既羨慕、又充滿疑問。

  4. 日本「東京電視台」今下午現場直播林昀儒和樊振東的準決賽,由日本桌球協會強化本部長宮崎義仁擔任球評,他多次稱讚世界排名第六的林昀儒對上世界排名第一的樊振東的這場比賽...

  5. 2020年10月21日 · 職場上最有價值的五個特質. (來源:Dreamstime) 撰文者:何川. 獨立觀點 2020.10.21. 摘要. 從公司治理的角度來看,找到最有潛力的員工積極培養是重要的策略之一,那麼,如何判斷一名員工的是否具備潛力? 作者提出五個評估角度,最重要的是「專業性」。 今年很難,尤其是對於企業管理者而言。 為了度過這段艱難的日子,越來越多的企業在面試員工人員上採取了更加謹慎、保守的策略。 原因很簡單,在同樣的預算成本下,大家都希望能招到更具潛力、能力更強的員工。 那麼如何判斷一名員工的潛力呢? 我最看重5個角度。 一、擁有專業性的人,具有成為「專家」的潛質. 這個專業性,不是純粹的專業技能的高低,而是站在管理視角的專業性。 廣告-請繼續往下閱讀.

  6. 大家都在看. 1. 被同事說是個smooth talker,什麼意思? 絕對不是在稱讚你「講話很順」 2. 為什麼部屬不想升職當主管? 一個可能:他們不想變成你. 3. 如何成功演繹斜槓人生? 人氣YouTuber古娃娃與Galaxy Tab S9 Series以AI加速工作效率,激發更多創意與想像! 4. 華爾街日報完整評測5大AI工具:它打敗ChatGPT,寫程式文案都第一. 5. 退休金需要繳稅嗎? 全年退休金領超過「這個數」就要報稅. 6. 最高賽事殿堂淬鍊之極致工藝! TUMI頂級高爾夫系列登峰之作. 7. 難以被AI取代的產業,為何大學沒有「水電系」? 8. 哈佛大學研究:說話多加2個字,讓人答應的機率多50% 閱讀更多. 你可能有興趣. 換一批.

  7. 2019年10月1日 · 選錯工作,3年少賺200萬》世界500強高管,用14年經驗給出5個職場建議. 圖為示意圖。. (來源:Dreamstime) 撰文者:插座學院. 獨立觀點 2019.10.03. 摘要. 1. 作者以首份工作、職場敏銳度、習慣、態度等角度切入,告訴讀者對未來應有所規劃。. 2.

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